Si te apasiona el desarrollo de las personas, potenciar su talento y lograr su bienestar este es tu oportunidad de crear tu historia en la familia Continental dentro del INSTITUTO CONTINENTAL.
Misión del puesto:
Liderar los procesos de gestión humana de la sede / filial, siguiendo las pautas y políticas definidas a nivel corporativo, tales como la incorporación, onboarding, contratación y desarrollo de talento de los colaboradores, constituyéndose en un promotor de la cultura Continental, asegurando el bienestar integral de las personas.
¿Qué realizarás?
- Gestionar los contratos de acuerdo con las políticas y leyes vigentes.
- Garantizar que la información necesaria para la elaboración de la planilla sea oportuna y veraz.
- Gestionar los procesos de incorporación y contratación.
- Gestionar el proceso de onboarding del personal de acuerdo con el plan establecido.
- Ejecutar eventos en las fechas conmemorativas e importantes, realizar trámites de ESSALUD, EPS, convenios diversos.
- Administrar la plataforma de desempeño de su sede / filial, siguiendo las políticas y prácticas del corporativo.
- Planificar y liderar las sesiones de calibración y elaborar el informe final de resultados y estado de la evaluación de desempeño de su sede .
- Gestionar el plan anual de capacitación de su sede / filial asegurando el máximo cumplimiento.
- Actualizar el organigrama de la sede de manera mensual.
- Participar con las jefaturas de la gerencia de gestión humana en la ejecución y ajustes a los procesos corporativos de impacto en su sede / filial: Plan de Salud, Condiciones de Trabajo, Plan de Bienestar, Seguridad y Salud en el Trabajo, Fechas Conmemorativas u otros.
- Implementar talleres institucionales y difundir la Cultura y los Valores de la institución en los miembros de la sede con el fin de mejorar el clima laboral.
¿ A quien buscamos?
REQUISITOS:
Estudios : Titulado profesional en Administración, Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales, Psicología o afines a recursos humanos.
Estudios Adicionales: Especialización en Recursos Humanos (indispensable). Legislación laboral y diseño de puestos (deseable).
Experiencia : Mínimo de 03 años en áreas de Recursos Humanos en puestos de generalista.
Otros : Ofimática a nivel intermedio, conocimiento de gestión de sistemas y proyectos.
Beneficios:
- Planilla con todos los beneficios de ley.
- Capacitación constante
- Descuentos corporativos
- Acceso a beneficios como medio libre por cumpleaños, cuponera de horas libres para gestionar equilibrio vida y trabajo, convenios con empresas del sector turístico, entretenimiento, salud, entre otros.
- Utilidades. Disponibilidad para viajar: No
Disponibilidad para cambio de residencia: No
