ESPECIALISTA DE APRENDIZAJE -Business Line: RECURSOS HUMANOS
-Unit: Talento, Liderazgo, Aprendizaje Y Com. Internas
-Nivel: 7.1
Gracias por tu interés en ser parte de Scotiabank Perú, apreciamos tu postulación. Estamos en la búsqueda de personas con talento que quieran crecer y lograr los objetivos de nuestra organización. ¡Te deseamos mucho éxito dentro de este proceso!
Misión: Contribuye al éxito general de la unidad de Aprendizaje y Desarrollo en Perú, garantizando que los objetivos, planes e iniciativas individuales específicas se lleven a cabo o se cumplan en apoyo a las estrategias y objetivos de negocios del equipo. Garantiza que todas las actividades realizadas se desarrollen de conformidad con las normas, políticas y procedimientos internos vigentes.
¿A qué retos te enfrentarás? · Promueve una cultura centrada en el cliente a fin de profundizar las relaciones con los clientes y aprovechar las amplias relaciones del Banco, así como sus sistemas y conocimientos.
· Desarrollar con el apoyo del Gerente de Aprendizaje, el plan estratégico anual de aprendizaje
de las carteras asignadas en función a las necesidades y participar en la ejecución de este:
§ Realizar reuniones con clientes asignados en acompañamiento del Gerente de Aprendizaje, empleando la metodología de consultoría del desempeño para la detección de necesidades de Aprendizaje
§ Realizar reuniones de seguimiento a los resultados del cliente Desarrolla analítica para identificar patrones, incidencias y riesgos LA/FT que se presenten en la gestión, y brindar las alertas para la toma de decisiones.
· Co-Diseñar rutas de aprendizaje con el acompañamiento del Sub-Gerente de Aprendizaje, de acuerdo con las necesidades de las carteras asignadas, coordinando con las áreas de apoyo el desarrollo exitoso de los mismos, y analizando el resultado para detectar oportunidades de mejora en base a indicadores de gestión y desarrollando planes de acción.
· Gestiona capacitaciones externas con proveedores.
· Coordinar con el equipo de Talent Delivery en las actividades necesarias para llevar a cabo eficientemente la implementación en los eventos de aprendizaje.
· Comprende la cultura de riesgo del Banco y cómo debe considerarse el apetito de riesgo en las actividades y decisiones diarias
· Realiza activamente operaciones eficaces y eficientes en sus áreas respectivas, a la vez que garantiza la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles de negocios diarios a fin de cumplir con las obligaciones destinadas a reducir el riesgo operacional, el riesgo de incumplimiento reglamentario, el riesgo de lavado de dinero y de financiamiento al terrorismo y el riesgo de conducta, entre las que se incluyen las responsabilidades establecidas bajo el Marco de Gestión del Riesgo Operacional, el Marco de Gestión de Riesgo del Incumplimiento Reglamentario, el Manual Internacional de Prevención del Lavado de Dinero y Financiamiento al Terrorismo y las Pautas para la Conducta en los Negocios
¿Qué esperamos de ti? · Titulado de las carreras de Administración, Educación, Psicología o carreras afines.
· Especialización o Post Grado en Recursos Humanos y/o Capacitación (deseable).
· Experiencia mínima de 2 a 4 años en áreas de Capacitación y Desarrollo.
· Conocimientos sobre procesos de aprendizaje y capacitaciones, identificación de necesidades de capacitación, diseño de programas de entrenamiento, diseño de mallas curriculares y estructura de escuelas de capacitación
· Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio - avanzado.
· Manejo de inglés a nivel intermedio.
Agradecemos tu interés, sin embargo, únicamente los candidatos/as seleccionados para entrevista serán contactados.
** Scotiabank Perú es una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación*
Al dar clic sobre la opción "Aplicar ahora" estás confirmando haber sido informado sobre las condiciones para el tratamiento de datos personales descritas líneas arriba. CONDICIONES PARA EL TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES En cumplimiento de lo dispuesto por la Ley N° 29773, Ley de Protección de Datos Personales y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 003-2013-JUS, Scotiabank desea poner de conocimiento de sus Trabajadores, los siguientes aspectos relacionados con sus datos personales:
1. Scotiabank S.A.A. (en adelante " EL EMPLEADOR ") es el titular del banco de datos personales en el que se almacenan los datos personales facilitados para tramitar la presente solicitud o contrato. EL EMPLEADOR es una institución financiera que forma parte del grupo económico internacional de The Bank of Nova Scotia (en adelante "BNS"), con domicilio en Av. Dionisio Derteano 102 – San Isidro. La existencia de este banco de datos personales ha sido declarada a la Autoridad Nacional de Protección de Datos Personales, mediante su inscripción en el Registro de Protección de Datos Personales con la denominación "Candidatos" y el código: RNPDP N° 346.
2. Finalidades necesarias para la postulación: El tratamiento de los datos personales es condición necesaria para los fines propios de la evaluación, preparación, celebración del proceso de selección en el que usted desea participar. Estos será utilizados para: (i) la evaluación la idoneidad y rendimiento como postulante y trabajador; (ii) tomar decisiones vinculadas al puesto de trabajo; (iii) el cumplimiento de los requerimientos legales y normativos de cualquier regulador nacional o extranjero; (iv) otras finalidades que no requieran consentimiento expreso de acuerdo a la legislación.
3. Trasferencia y destinatarios: EL EMPLEADOR podrá trasferir y dar tratamiento a sus datos personales, de manera directa o por intermedio de terceros (Grupo SBP (*) , BNS, aliados comerciales y/o proveedores, nacionales o internacionales, que podrá consultar en la página web ) para los fines propios de la relación contractual y para las finalidades adicionales, en caso usted las autorice.
4. Plazo de conservación: Los datos personales se conservarán de forma indefinida.
5. Derechos del titular de los datos: Como titular de sus datos personales, usted tiene los derechos de acceder a sus datos en posesión de EL EMPLEADOR , conocer las características de su tratamiento; rectificarlos en caso de ser inexactos o incompletos; solicitar sean suprimidos o cancelados al considerarlos innecesarios para las finalidades previamente expuestas o bien oponerse a su tratamiento para fines específicos. Usted puede, en cualquier momento, revocar el consentimiento brindado para las finalidades adicionales o ejercer los otros derechos que la ley otorga, para lo cual deberá presentar una solicitud escrita dirigida al Área de Recursos Humanos, o un mail al correo , incluyendo su nombre completo, descripción clara y precisa de los datos respecto de los que busca ejercer sus derechos y otros elementos o documentos que faciliten la localización de los datos.
6. EL EMPLEADOR declara que ha adoptado las medidas necesarias para mantener seguros sus datos personales. Puede consultar más detalle sobre nuestras políticas de privacidad en .
(*) El Grupo Scotiabank Perú (en adelante "Grupo SBP") son: Scotiabank, Scotia Bolsa, Scotia Fondos, Profuturo AFP, CrediScotia Financiera, Scotia Contacto, Caja Cencosud Scotiabank y otras que se aprecian en la página web o aquellas que pudieran crearse en el futuro y que se incluirán en dicha lista.
