Somos Universidad César Vallejo, una de las principales instituciones en el mercado educativo. Buscamos tu talento, súmate a nuestra gran familia. Solicitamos: 01 ANALISTA para ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIÓN SALARIA adscrito a la Dirección de Gestión del Talento Humano - campus Trujillo , según el siguiente perfil: REQUISITOS: Profesional de la carrera de Contabilidad. Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares. Manejo de Microsoft Office, nivel avanzado. DESCRIPCIÓN DEL CARGO (MISIÓN): Procesar y validar carga lectiva y no lectiva, de los programas académicos y centros empresariales. Contratar y recontratar al personal docente y administrativo, con las validaciones correspondientes, asignando las tarifas según la escala vigente, con previa autorización de la DGTH. Elaborar el contrato del personal extranjero y realizar su inscripción ante el Ministerio de Trabajo. Realizar el seguimiento y verificación de firma de contrato, así como la clasificación. Validar la información de régimen pensionario, de todo el personal a nivel nacional. Realizar la declaración de AFP, a través del sistema de AFPnet. Efectuar los descargos de liquidaciones previas por deuda presuntas de AFP. Realizar la creación y/o modificación de cuenta sueldo, según requerimiento del campus o del colaborador y registrar en el sistema. Solicitar apertura de cuenta, realizar traspasos y seguimiento de las cuentas de CTS de los colaboradores, en las diferentes entidades bancarias. Validar las cuentas bancarias para realizar el depósito de la nómina mensual, así como de las nóminas de beneficios sociales de gratificación, CTS, Utilidades, etc. Realizar el Alta del personal nuevo en T-Registro, según carga lectiva y validación de personal nuevo. Revisar el registro de bajas del personal en T-Registro, a nivel nacional. Validar la información del T-Registro, para declaración de la PLAME. Realizar el reporte para el pago de CONAFOVICER. Elaborar la declaración de la PLAME para la presentación ante SUNAT. Validar y aprobar la programación de vacaciones, según lo realizado por las áreas de los campus. Procesar y actualizar la programación de vacaciones, en los sistemas correspondientes. Elaborar, validar y procesar la planilla de marcaciones, así como las ausencias del personal a tiempo completo y parcial. Registrar la baja de personal en el sistema y elaborar la nómina de liquidación de beneficios sociales. Realizar los depósitos judiciales, en el Banco de la Nación, por demandas laborales. Realizar informes de proyección de liquidación, a solicitud de Gerencia General. Dirección y/o Jefaturas de Gestión del Talento Humano. Revisar y validar las solicitudes de préstamos, adelantos de sueldo, reintegros, subvenciones, etc. Registrar en el sistema los convenios internos y externos, así como otros ingresos del personal como bonos, reintegros, cursos eventuales, etc. Procesar y validar la cancelación de los ingresos y descuentos ejecutados en planilla. Realizar la reprogramación de los descuentos e ingresos no procesados. Realizar el archivo de pago a proveedores por convenios internos y externos. Otras funciones que asigne el(a) Dirección de Gestión del Talento Humano y/o el (a) Jefe(a) Nacional de Administración de Compensación Salarial BENEFICIOS: Ingreso a planilla desde el primer día Convenios educativos Grato ambiente laboral Recuerda que al dar clic en POSTULARME deberás completar tus evaluaciones en tu página de candidato. La postulación estará completa una vez que termines todas las evaluaciones
