SomosMinsurtercer productor de estaño a nivel mundial y el mayor proveedor de este
mineral en el hemisferio occidental.Trabajamos bajo una visión de clase mundial, siendo referentes a nivel
nacional e internacional en la aplicación de los lineamientos más importantes
en términos de seguridad, eficiencia operacional, responsabilidad socioambiental
y desarrollo de talento.
Formamos parte de Breca Grupo Empresarial, uno de los grupos
empresariales más sólidos e importantes del Perú.
Como
parte de nuestro plan de crecimiento nos encontramos en búsqueda del mejor
talento para ocupar la posición deAnalista
de Administración de Personal.
Requisitos
·
Estudios: Profesional Titulado en
la especialidad de Contabilidad, Ingeniería Industrial o Administración de
Empresas·
Experiencia: 3 años de
experiencia en el puesto.·
Conocimientos: Planillas y
remuneraciones (deseable)
Funciones:
·
Contabilizar los pagos y provisiones realizados en SAP y
procesos manuales, a fin de que se reflejen en la Contabilidad y se concilie la
información bancaria.·
Asegurar la consistencia de la información entre lo provisionado
y pagado, garantizar que las diferencias se encuentren debidamente sustentadas,
para su compensación, reclasificación o ajuste contable.·
Proporcionar a Contabilidad la información para la consolidación
de estados financieros asegurando la confidencialidad de información de RRHH.·
Llevar el control de lo pagado en cada unidad con la finalidad
de conciliar los bancos en coordinación con el área contable. Detectar,
informar y corregir cualquier desviación de las cuentas de RRHH. ·
Asegurar que se genere la provisión mensual de bonos que no se
contabilizan de form
a automática a través de la ejecución de la nómina y tener
un control de las cuentas de gastos por éstos conceptos, realizando las
reclasificaciones y extornos después de los pagos. ·
Llevar el control de todas las cuentas contables de
remuneraciones de las Compañías, identificar el saldo contable correcto al
cierre de mes y contar con hoja de trabajado que sustente el análisis. ·
Llevar el control contable del proceso de recuperación de
subsidios poder tener el control de lo que se recupera, o no; por concepto de
subsidio, y poder contar con la explicación al área contable de lo que se
compensara y/o ajustara. ·
Con la finalidad de poder tener el contar de los saldos
correctos en las cuentas de provisiones, validar el cruce con lo pagado y
realizar los ajustes necesarios.
Llevar el control de lo que está pendiente de descontar al
trabajador por concepto de préstamos y evitar tener saldo por cobrar en caso el
trabajador cese de la compañía realizando el seguimiento de las deudas más
antiguas.
·
Dar cumplimiento con la
obligación de presentación de Libros Contables según norma de SUNAT. Dar
soporte en las auditorias contables, financieras y tributarias al área de administración
de personal.