Lo sentimos, la oferta no está disponible,
pero puedes realizar una nueva búsqueda o explorar ofertas similares:

Supervisor De Personal Junior

En **Grupo Zeta** nos encontramos en la búsqueda de un Supervisor Junior de Personal que cumpla con el siguiente perfil:- Contar con bachiller universitario ...


Desde Mazve E.I.R.L. - Lima

Publicado 6 days ago

Coordinador De Rrhh

Empresa se encuentra en búsqueda de un/una **COORDINADOR(A) DE RRHH****PERFIL**- Titulado en la carrera de psicología.- Experiência mínima de 2 años.- Herram...


Desde Consorcio De Alimentos Y Catering Mac S.A.C. - Lima

Publicado 6 days ago

Analista De Talento Humano

Somos un importante grupo corporativo, dedicado al rubro automotriz, nos encontramos en la búsqueda de Lider de Talento Humano que mejore e implemente nueva ...


Desde Motors Cisne - Lima

Publicado 6 days ago

Freelancer Seleccion De Personal

**Descripción de la Empresa**:Somos Sabor y Vida un restaurante familiar vegetariano ubicado en el distrito de Miraflores a cinco cuadras del Parque Kennedy....


Desde Sabor Y Vida - Lima

Publicado 6 days ago

Analista De Capacitación Y Desarrollo Sector Servicios O Educativo

Analista De Capacitación Y Desarrollo Sector Servicios O Educativo
Empresa:

Universidad Privada Norbert Wiener


Detalles de la oferta

Estamos en búsqueda de una Analista de Capacitación y Desarrollo para integrar a nuestro Staff de RRHH
debe contar con el siguiente perfil

Requisitos

De la carrera de psicología o administración

Manejo de Excel Intermedio o avanzado

Manejo del inglés intermedio

Diplomado o especialización en gestión humana o gestión del talento

Manejo de indicadores de gestión

Funciones del puesto

Capacitación e inducción

Elabora, implementa y da seguimiento al plan anual de capacitación, de acuerdo a las necesidades de cada puesto y área y conforme a los requisitos de los Sistemas de Gestión.

Propone proveedores de capacitación para ser seleccionados junto con su Coordinación.

Controla e informa a cada líder de área sobre el presupuesto de capacitación y ejecución del plan.

Diseña e implementa el proceso de inducción corporativa, conforme a los requisitos de los Sistemas de Gestión y la normativa vigente hostigamiento sexual, SSO, política salarial.

Elabora indicadores sobre la gestión de inducción y Capacitación de manera periódica.

Desarrollo

Mantiene permanentemente actualizados los procedimientos del área, diagramas de flujo y dsscripciones de puesto MOF de toda la organización. Coordina la difusión de los documentos con el área pertinente.

Apoya en la ejecución de la Evaluación de Desempeño y analiza los resultados para proponer planes de acción para cerrar brechas.

Apoya en el diseño de propuestas de retención para puestos críticos y sucesión.

Informa al área de planillas sobre las promociones del personal administrativo y entrega al área de archivo los documentos necesarios que sustenten los conocimientos yo experiencia necesaria para la nueva posición, de acuerdo al perfil del puesto y que no se encontraran en el legajo.

Apoya en el monitoreo del cumplimiento de plan de carrera.

Elabora indicadores sobre la gestión de Desarrollo de manera periódica.

Otros

Cumplir con los requisitos de la norma ISO 9001 Sistema de Gestión de Calidad en cuanto a políticas, objetivos, documentación manuales, procedimientos, instructivos y registros, roles y responsabilidades. Asimismo, velar por el cumplimiento de las Condiciones Básicas de Calidad CBC.
Otras funciones asignadas por el Coordinador de Desarrollo Organizacional y Selección o el Gerente de GTH.

Beneficios

Todos los beneficios de ley en planillas
Horario de Trabajo Lunes a Viernes de 900 a.m. a 600 pm
Utilidades


Fuente: Bebee2

Requisitos


Conocimientos:
Analista De Capacitación Y Desarrollo Sector Servicios O Educativo
Empresa:

Universidad Privada Norbert Wiener


Built at: 2024-03-28T14:07:03.673Z