Asistente De Desarrollo Piura

Asistente De Desarrollo Piura
Empresa:

Caja Sullana


Asistente De Desarrollo Piura

Detalles de la oferta

Asistente de Capacitación y Desarrollo
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Función General:
1. Ejecutar acciones e iniciativas de capacitación y desarrollo organización, conforme a los procedimientos, políticas y estándares de calidad definidos por el área.

Funciones Específicas:
1. Dar soporte en el desarrollo y ejecución del plan anual de su área.
2. Participar en el diseño de plan de desarrollo (desarrollo de competencias, etc.), a fin de asegurar el crecimiento del personal clave en la empresa.
3. Hacer seguimiento a los indicadores de gestión del área de capacitación y desarrollo a fin de garantizar la medición objetiva del avance de los trabajos planificados.

4. Coordinar con expositores internos o externos para las capacitaciones a fin de asegurar el cumplimiento del cronograma de capacitaciones establecidas.
5. Identificar y ejecutar el Plan Anual de Capacitación de todas las áreas de la empresa a fin de garantizar el desarrollo de competencias técnicas y normativas en el personal.
6. Coordinar la evaluación del personal asistente a las capacitaciones (certificados, listas de capacitación, y demás recursos materiales a utilizar) a fin de garantizar que el trabajador haya comprendido.
7. Tramitar inscripciones y registros de los colaboradores en programas formativos que se desarrollen fuera de la institución (seminarios, diplomados, especializaciones, maestrías, otros), a fin de garantizar el cumplimiento de los criterios estipulados.
8. Realizar las coordinaciones logísticas, a fin de asegurar que se cuente con los requerimientos solicitados para realizar los eventos de capacitación y desarrollo (sala, equipos, coffee break, materiales u otros).
9. Coordinar con logística y encargado de viáticos, el desembolso por los gastos de viaje y compra de pasajes para colaboradores y/o proveedores (según acuerdos comerciales) que deban desplazarse a otras ciudades, a fin de garantizar el desarrollo de la capacitación o actividad de desarrollo establecida.
10. Proponer e implementar mejoras en los procesos de desarrollo y capacitación, a fin de contribuir al soporte del negocio y desarrollo del potencial.
11. Aplicar el sistema de evaluación del desempeño laboral de los trabajadores a fin de asegurar la medición de la eficacia de os trabajos realizados por el personal.

Conocimientos:
- Titulo Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afines.
- Experiencia de 02 años en el área de recursos humanos y/o Capacitación.
- Conocimientos en Desarrollo Humano y Capacitación.
- Office a nivel Intermedio.
Puedes postular hasta el día 24 de mayo del 2019.
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Fuente: Evaluar


Área:

  • Recursos Humanos / Organización Interna

Requisitos