Descripción de la Plaza/nAsistente de Recursos Humanos - Cusco
Importante empresa del sector Turismo, se encuentra en la búsqueda de un(a) profesional calificado para asumir el cargo deAsistente de Recursos Humanos – Filial Cusco.
Objetivo del puesto:
Realizar y/o controlar la aplicación de las actividades de Gestión Humana en materia de selección, gestión del desempeño, capacitación, desarrollo, plan de carreras, retribución, entre otras.
De acuerdo con: Los diversos subsistemas de Dirección del Capital Humano de la empresa, los lineamientos del departamento de Gestión del Talento y la normativa legal vigente.
Con el fin de: Contribuir a garantizar la efectiva aplicación de las políticas, sistemas y herramientas de gestión en las diversas dependencias; así como, facilitar la consecución de los objetivos establecidos.
Principales responsabilidades:
Mantener y aplicar los estándares de contratos laborales para el personal que ingresa a la empresa de acuerdo con las directrices emanadas desde la Dirección de la empresa y a los lineamientos del departamento de Gestión Humana.
Ejecutar el proceso de contratación de todas las personas que ingresan a la empresa de acuerdo con la de acuerdo con las directrices emanadas desde la Dirección de la empresa y a los lineamientos del departamento de Gestión Humana con el fin de garantizar la correcta contratación de todo el personal.
Realizar y mantener actualizado el Tareo de novedades del mes para el proceso de pago de nómina a los colaboradores de la sede.
Efectuar la aplicación de las políticas de vacaciones para el personal de la empresa de acuerdo con la normativa legal vigente.
Enviar, de acuerdo a la programación y cronogramas de trabajo establecidos, la información sobre el goce vacacional de los colaboradores de la sede al Coordinador de Administración de Personal.
Ejecutar el pago de las liquidaciones del personal que se retira de la empresa de acuerdo a las directrices emanadas desde la Dirección.
Efectuar la constante actualización de la carpeta de personal tanto general como específico de los colaboradores, con el fin de disponer de información única.
Realizar el control constante del registro de marcaciones del personal de acuerdo con las directivas del Superior Inmediato y lineamientos de Gestión Humana.
Ejecutar las políticas y procesos de administración y beneficios sociales para el personal de la empresa.
Ejecutar la administración de los seguros humanos que la empresa tiene contratados para cubrir las necesidades del personal, cumpliendo con la normatividad interna y legal vigente; así como, Realizar los diferentes trámites ante EsSalud de los colaboradores y sus familiares directos, acorde a la normatividad vigente de la ley de seguridad social; así como, efectuar la actualización de los derechohabientes en el T-Registr
Apoyar en la realización de los procesos de reclutamiento y selección y realizar las entrevistas de incidentes críticos necesarias para la definición de los perfiles de competencias
Otras funciones dadas por el Jefe Inmediato.
Requisitos:
Titulado/Bachiller de la carrera de Psicología.
Disponibilidad para realizar viajes de trabajo.
Mínimo 2 años de experiencia como Asistente de Recursos Humanos o puestos afines (Indispensable)
Conocimientos de legislación laboral, Norma ISO 9001 (Indispensable)
Conocimiento en planillas, trámites de essalud, emergencias médicas, reclutamiento y selección, capacitación, presupuesto, etc.
MS Office Excel a nivel avanzado.
Inglés a nivel avanzado
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