Nuestro cliente, empresa especializada en ofrecer soluciones de seguridad contenidas en soluciones tecnológicas de seguridad, consultoría en seguridad y servicios de vigilancia, nos ha solicitado el Servicio de Reclutamiento y Selección de un(a) profesional de primer nivel para cubrir el siguiente perfil:
NOMBRE DEL CARGO: AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS
CATEGORIA DEL CARGO: 40% ESTRATEGICO - 60% OPERATIVO
REPORTA: Jefe de Gestión de Personal
PERSONAL A CARGO: No
COMPETENCIAS PROFESIONALES
Profesional egresado de las carreras de:
Administración, Ingeniería Industrial o
Similares.
GIROS DE PROCEDENCIA:
Provenir preferentemente de empresas de servicios, sin embargo otros giros pueden ser considerados.
Otras
AREAS DE PROCEDENCIA:
Provenir del área de Recursos Humanos, Administración o similar.
CARGOS DE PROCEDENCIA:
Haber ocupado cargos similares para el correcto desempeño de la posición.
TIEMPO MÍNIMO DE EXPERIENCIA:
Poseer un mínimo de 1 año en las posiciones esperadas.
OTROS DOMINIOS Y EXPERIENCIAS DIRECTAS DEMOSTRABLES:
Muy deseable mas no excluyente
Especialización en RRHH
Con conocimiento en contratación del personal
Conocimientos en Facturación
Manejo de Office a nivel usuario intermedio
Manejo de ERP
Nivel de inglés básico
Indispensable
Disponibilidad para laborar en Magdalena de lunes a viernes de 8:30am – 6:30pm.
PRINCIPALES FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
Elaborar entrevistas de salida al personal.
Elaborar encuestas de salida.
Tabular y preparar reportes e indicadores.
Apoyar en las asesorías al colaborador (Explicación de pagos).
Apoyar en el control de documentos laborales (Boletas, contratos y control de asistencia).
Apoyar en el armado de los legajos del personal.
Otras funciones propias del puesto.
COMPETENCIAS BLANDAS
Comunicación asertiva y a todo nivel.
Empatía.
Trabajo en equipo.
Tolerancia al trabajo bajo presión.
Integridad
Compromiso
Puntualidad
PAQUETE DE BENEFICIOS OFRECIDOS
Planilla
EPS 95%
Línea de carrera
Otros de ley.
Profesional egresado de las carreras de:
Administración, Ingeniería Industrial o
Similares.
GIROS DE PROCEDENCIA:
Provenir preferentemente de empresas de servicios, sin embargo otros giros pueden ser considerados.
Otras
AREAS DE PROCEDENCIA:
Provenir del área de Recursos Humanos, Administración o similar.
CARGOS DE PROCEDENCIA:
Haber ocupado cargos similares para el correcto desempeño de la posición.
TIEMPO MÍNIMO DE EXPERIENCIA:
Poseer un mínimo de 1 año en las posiciones esperadas.