Mision:
Supervisar y ejecutar los procesos de compensaciones (fijo y variable) de las áreas a cargo (negocios) según la estrategia definida y los criterios de equidad interna y competitividad externa con el fin de contribuir a fortalecer la capacidad de atracción y fidelización del talento que Alicorp necesita para lograr sus objetivos y retos así como impulsar el alto desempeño de la compañía a través de esquemas y/o programas de remuneración variable.
Funciones
Brindar soporte en la coordinación de los procesos de compensación fija para los Empleados de las áreas a cargo a través de las Revisiones Salariales Anuales.
Brindar soporte en el diseño y administrar los programas y esquemas de compensación variable para la Fuerza de Ventas de Alicorp Perú
Brindar soporte en la coordinación del proceso de Bono PIA (bono por desempeño) para el personal administrativo de todo Alicorp (Perú y demás geografías).
Supervisar el cumplimiento de los lineamientos de compensaciones por parte del equipo de HR BPs
Implementar proyectos de compensaciones tanto para la remuneración fija como variable.
Coordinar con los equipos de HR BPs la actualización y valoración de puestos de empleados
Proponer la definición de las estructuras o bandas salariales para empleados
Supervisar y ejecutar el proceso de elaboración del Presupuesto de Mano de Obra de Empleados de Alicorp Perú.
Formación:
Profesional en Ingeniería Industrial, Administración o carreras afines.
Años de experiencia laboral:
Mínimo 4 a 5 años en Compensaciones.
Áreas de experiencia:
Compensaciones
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