Coordinador De Compensaciones Y Beneficios

Detalles del empleo

Área de puesto:

Recursos Humanos

Tipo de puesto:

Encargad o(a) de Compensaciones

Ubicación del puesto:

San Miguel, Lima

Funciones

Empresa líder en entretenimiento familiar 100% peruana con más de 15 años de experiencia brindando diversión sana y segura, te invita a formar parte de su equipo de trabajo como Coordinador de Compensaciones y Beneficios.

EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
Titulado(a) y colagiado(a) en la carrera de Trabajo Social.
Conocimiento en planillas, administración de personal, compensaciones y clima laboral.
Experiencia requerida en Supervisión de procesos remunerativos, vacaciones, beneficios laborales, etc.
Experiencia en el Rubro Retail y/o servicios.
Tiempo de experiencia mínima requerida de 3 años.
Office a nivel Intermedio.

A NIVEL PERSONAL
Confidencialidad
Capacidad de análisis
Orientación a Resultados
Orientado al Servicio
Comunicación a todo nivel.
Organización

OFRECEMOS
Ingreso en planilla, todos los beneficios de acuerdo a ley.
Horario: Oficina Lunes a Viernes (9:00 am - 6:30pm).
Agradable ambiente de trabajo.
Posibilidades de línea de carrera.

FUNCIONES:

Supervisar los procesos de remuneraciones, vacaciones y beneficios laborales, asegurando el pago correcto de sueldos y salarios en las fechas establecidas.
Participar en la implementación de Política y procesos de compensaciones, identificando potenciales problemas y oportunidades de ahorro, asegurando la equidad interna y el correcto manejo del presupuesto.
Gestionar y dirigir estrategias innovadoras en los procesos de clima y cultura, bienestar, comunicación interna; así como en nóminas.
Administrar la herramienta para la medición del clima laboral, interpretar los resultados, comunicar y dar retroalimentación.
Supervisar y administrar los seguros de la empresa (Essalud, EPS, Vida Ley, SCTR).
Supervisar la elaboración de reportes mensuales de indicadores de gestión (KPIs)
Seguimiento a litigios laborales y comparecencias.
Mantener una relación fluida con los colaboradores de la empresa para facilitar la solución de conflictos. Realizar visitas a los locales.