Coordinador De Desarrollo

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Empresa:

Komatsu Mitsui


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Detalles de la oferta

Somos Komatsu:Mitsui Maquinarias Perú S.A : KMMP,una Empresa Transnacional Líder en la comercialización y servicio integral de maquinaria, motores, repuestos y servicio técnico para diversos sectores como Minería, Construcción, Industria, Telecomunicaciones, Generación Eléctrica, Transporte, Pesca, entre otros. Estamos en la búsqueda de profesionales talentosos que quieran desafíos y oportunidades de crecimiento en el sector más importante de nuestro país. Únete a nosotros

Requisitos del puesto:
Profesional con grado de Bachiller ó Titulado en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o afines.
Indispensable contar con una especialización en recursos humanos, gestión de personas, gestión del talento (diplomado, programa de especialización, certificación etc.)
Con 4 años de experiencia en labores similares, especializado en roles de capacitación, desarrollo, evaluación de desempeño, planes de sucesión y retención.
Conocimiento en Selección por Competencias nivel básico
Conocimiento en Evaluación de Desempeño
Conocimiento en Gestión del Talento
Conocimiento en Tendencias del mercado laboral actual
Conocimiento en Estrategias de desarrollo y retención actuales

Funciones:
Garantizar y promover que el personal tenga conocimiento de su línea de carrera, así como de todos los temas relacionados a su desarrollo (competencias, proceso de evaluación, otros).
Diseñar, implementar, actualizar, comunicar y ejecutar el ciclo de evaluación de desempeño para el personal administrativo de la empresa.
Procesar y analizar los resultados de la evaluación de desempeño del personal técnico y administrativo y llevar a cabo planes de acción para mejorar el desempeño de los mismos (competencias corporativas) ya sea a nivel individual o grupal.
Diseñar, Implementar y ejecutar planes de desarrollo para personal clave.
Asesorar a Gerentes, Jefes y Supervisores de las áreas de Servicios en gestión de personas dirigidas al personal administrativo.
Orientar al personal acerca de las políticas y programas de desarrollo dirigidos a ellos.
Diseñarjunto con capacitación programas de entrenamiento en competencias funcionales parapoblación clave de KMMP.
Efectuar viajes a las faenas mineras y sucursales con el fin de levantar necesidades de desarrollo además dedesplegar la comunicación y hacer seguimiento de los programas corporativosrelacionados con su desarrollo.
Formar parte de proyectos de mejora que impacten en el desarrollo del personal.
Proponer y ejecutar planes de retención para posiciones clave en la empresa.

Que Ofrecemos
Formar parte de una compañía multinacional de mayor crecimiento en el Sector, con certificación ABE (Asociación de Buenos Empleadores).
Opciones de carrera.
Remuneración competitiva.
Beneficios atractivos y un ambiente agradable en donde podrás desarrollar tu potencial.

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Ubicación: Villa El Salvador Departamento: Lima
REQUISITOS : Bachiller o Egresado de la carrera de Psicología, Ingeniería Industrial o Administración : Experiencia como practicante en empresas mineras o del sector Industrial...
Publicac


Fuente: Tiptopjob2_Xml


Área:

  • Industria – Producción – Minería / Mantenimiento Industrial

Requisitos


Conocimientos:

  • Psicología

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