Coordinador de Gestión Humana

• Representar a la empresa en los temas legales-laborales ante las autoridades respectivas (SUNAFIL, Essalud, etc.) de la jurisdicción de la Planta.
• Asesorar al Jefe Jerárquico Superior de la Planta (Administrador Chiclayo) acerca de los temas legales laborales y de Gestión Humana.
• Verificar el cumplimiento de las disposiciones laborales, (reglamento interno de trabajo, políticas, directivas y demás dispositivos laborales vigentes) y en coordinación con la jefatura de Gestión Humana aplicar las medidas disciplinarias.
• En coordinación la jefatura de Gestión Humana, implementar la ejecución de planes anuales de Recursos Humanos y Bienestar Social.
• Liderar el proceso de reclutar, selección e inducción de personal.
• Coordinar, elaborar y administrar los contratos de trabajo sujetos a modalidad de todo el personal.
• Elaboración y control tareo de asistencia y sobretiempo; verificar el cumplimiento del pago oportuno de las remuneraciones, beneficio sociales; así como el cálculo de los aportes provisionales y tributos laborales.
• Administrar el cumplimento del Plan de Capacitación Anual, la Evaluación de Desempeño y velar por el Desarrollo del Personal de Planta en Coordinación con la Jefatura de Gestión Humana.
• Diseño y desarrollo del plan anual de capacitación de acuerdo con las necesidades determinadas en el diagnóstico previo.
• Participar activamente en la decisión de acciones correctivas para evitar incidentes / accidentes.
• Supervisar el cumplimiento de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional, programación de: Exámenes pre ocupacionales, periódicos, egresos, etc.; Coordinar con el área Seguridad la implementación de los servicios de primeros auxilios y emergencias, etc.