Funciones:
- Planificar, organizar y controlar los eventos de capacitación de todo el personal de la empresa, garantizando que la formación y capacitación proporcionada esté alineada a la estrategia del negocio.
- Coordinar con las áreas de negocio correspondientes, la estructura curricular, contenidos, horarios de dictado de los cursos y actividades a desarrollar en el proceso de formación.
- Velar por el cumplimiento del Plan Anual de Formación y Capacitación de acuerdo a las actividades y tareas programadas en coordinación con las unidades orgánicas, realizando el seguimiento y evaluación respectiva de los cursos dictados.
- Verificar que los programas y actividades de formación y capacitación,
se realicen según lo planificado, tomando en cuenta el cumplimiento de horarios establecidos, responsables y material didáctico.
- Otorgar al personal que se incorpora a la Escuela de Formación y a la Institución, la inducción necesaria respecto a los objetivos buscados, conocimientos generales del puesto a desarrollar, habilidades, cultura organizacional de la empresa entre otros.
- Liderar los procesos de inducción al personal nuevo con el objetivo de validar que se le brinden las herramientas y lineamientos necesarios.
- Coordinar el efecto de sus resultados con los subsistemas de selección, compensaciones y capacitación.
Requisitos:
- Profesional titulado en Ingeniería Industrial, Administración, Economía, Psicología o carreras afines, deseable con maestría en Gestión de Recursos Humanos, Administración.
- Preferentemente contar con estudios de postgrado o especialización en gestión empresarial, desarrollo del talento, potencial humano u otros relacionados.
- Experiencia mínima de 4 años de experiencia profesional de las cuales es deseable contar con un mínimo de 2 desempeñando cargos de jefaturas en áreas de Recursos Humanos y Capacitación.
- Deseable contar con experiencia ejecutando programas de capacitación, entrenamiento, desarrollo de personal, así como gestionar herramientas y procesos relacionados a la gestión del rendimiento, entrenamiento, planificación del desarrollo, evaluación de desempeño y gestión de competencias.
- Manejo de idioma inglés a nivel intermedio.
- Manejo de sistema Office a nivel intermedio (Word, Excel, PPT, e-mail, etc.)
- Disponibilidad para residir en la región Sur.
Beneficios
- Ingreso a planilla + beneficios de ley
- Cobertura de alojamiento + alimentación y traslados
- Pertenecer a una empresa transnacional sólida y reconocida
- Buen clima laboral