Objetivo del Puesto: Gestionar y dirigir las estrategias respecto al sistema administrativo de gestión de recursos humanos para el servicio civil de la institución, considerando los subsistemas de recursos humanos, creando y fortaleciendo una cultura de servicio al ciudadano; y contribuyendo al cumplimiento de los objetivos institucionales.
Funciones del Puesto:
1. Gestionar la articulación y desarrollo de los subsistemas y procesos de recursos humanos, en congruencia con los objetivos estratégicos de la entidad.
2. Proponer e implementar políticas, directivas y lineamientos en materia de su competencia.
3. Gestionar y supervisar el proceso de organización del trabajo y su distribución ( diseño de puestos y administración de puestos).
4. Gestionar y supervisar la incorporación (de selección, vinculación, inducción periodo de prueba) de los servidores públicos.
5. Administrar y dirigir las actividades vinculadas a la gestión del rendimiento de los servidores públicos en base a los objetivos y las metas institucionales, a fin de evidenciar las necesidades de los servidores públicos para establecer los planes, programas y proyectos institucionales de desarrollo y capacitación de los servidores públicos de la Entidad.
6. Gestionar y supervisar el proceso de Administración de Personas (administración de legajos, control de asistencia, desplazamientos, procedimientos disciplinarios, desvinculación) de los servidores públicos de la Entidad.
7. Gestionar y supervisar el proceso de gestión de relaciones humanas y sociales (relaciones laborales individuales y colectivas, seguridad y salud en el trabajo, bienestar social, cultura y clima organizacional, comunicación interna).
8. Ejecutar e implementar las disposiciones, lineamientos, instrumentos o herramientas de gestión establecidas por SERVIR y por la Entidad.
9. Promover y dirigir propuestas innovadoras y de modernización de la gestión pública, en el ambito de su competencia.
10. Rendir cuentas por los recursos a su cargo y los resultados de su gestión.
11. Gestionar a los servidores públicos bajo su responsabilidad.
12. Realizar otras funciones que le sean asignadas por su superior jerárquico.
Formación Académica:
Título Universitario en Administración, Psicología, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial, Trabajo Social, Economía, Derecho o afines a la formación profesional.
Conocimientos:
Diseño de perfiles, Selección, Capacitación, Gestión de Rendimiento, Gestión de Recursos Humanos.
Diplomado de Postgrado o Especializaciones:
En temas referentes a la Gestión de Recursos Humanos, con un mínimo de 100 horas acumuladas.
Experiencia General:
Más de 08 años de experiencia profesional general.
Experiencia Específica:
Puesto o Nivel de experiencia como Coordinador / Generalista
Más de 04 años de experiencia específica en el área de trabajo, ya sea en el sector público o privado.
Desde 02 a 03 años de experiencia prestando servicios al Estado Peruano ( no indispensable ) en el área de trabajo acreditada en los últimos 10 años.
Competencias:
Articulación con el entorno político
Visión Estratégica
Capacidad de Gestión
Liderazgo
Orientación a resultados
Vocación de servicio
Trabajo en equipo
Infórmate más sobre las base del proceso en: servir.gob.pe/cgp/convocatoria