· Formular y desarrollar en conjunto con la Gerencia de Servicios las políticas, normas y procedimientos de los diversos procesos de administración de los recursos humanos de la organización.
· Dirigir el proceso de Negociación Colectiva de la organización y ser intérprete, vocero y administrador de la Convención Colectiva de la misma.
· Mantener comunicación con el asesor legal de la organización para atender de la manera más efectiva e idónea los problemas laborales que se presenten.
· Asesorar en materia laboral y procedimientos propios del área al personal de las sucursales.
· Supervisar y controlar las actividades que se originan por la administración de las pólizas de Hospitalización y Cirugía (Pólizas HCM), accidentes personales y vida que se ofrecen al personal.
· Desarrollar e implementar políticas para el manejo de los beneficios socioeconómicos al personal, autorizar pagos tales como pagos de utilidades, vacaciones, préstamos, beneficios contractuales, incentivos, entre otros, previa autorización de la Presidencia Ejecutiva. Dirigir, coordinar y controlar el proceso de reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal, de acuerdo a las políticas, normas y procedimientos establecidos por la organización.
· Establecer lineamientos y proponer cambios de políticas, normas y procedimientos de personal, de acuerdo al contexto laboral vigente.
· Planificar el desarrollo de los recursos humanos de la organización a través del Plan de Adiestramiento y Motivación, así como también a través de promociones, ascensos y transferencias de personal.
· Realizar estudios de sueldos y salarios tendientes a orientar las políticas salariales de la organización.
· Establecer normas y supervisar los procedimientos para la elaboración de nóminas de pago del personal.
· Supervisar las actividades realizadas por los Analistas de Selección y Desarrollo, Analistas de Personal y Analistas de administración personal.
· Desarrollar programas de recreación y esparcimiento, actividades sociales, culturales y otros planes destinados a la protección y seguridad social de los trabajadores.
· Representar a la organización ante el Ministerio del Trabajo, I.V.S.S., INCE y Organismos Oficiales y Privados relacionados al área.
· Revisar y autorizar conjuntamente con el Presidente Ejecutivo, los pagos de beneficios contractuales y legales que se generan de la administración de personal.
· Presentar los reportes de los indicadores de la calidad asociados a la Gerencia de Recursos Humanos.
.Otra funciones inherentes al puesto.
REQUISITOS: