* Descripción empresa: Somos más de 90 mil personas que cada día trabajamos por el firme Propósito - Simplificar y Disfrutar más la Vida. Estamos presentes en 9 países y compuestos por grandes marcas posicionadas de diversas industrias. Falabella Retail, Sodimac, Banco Falabella, Tottus, Mallplaza, Falabella.com, Falabella Inmobiliario. Cada una de éstas nos hace ser quienes somos, y es entre todos, como Un Solo Equipo, que buscamos diariamente reinventarnos y superar las experiencias de nuestros clientes. Si eres trabajador de Falabella, revisa todos los cursos disponibles en la Academia Falabella, que te ayudarán a seguir impulsando tu desarrollo y preparar tu próxima aventura con nosotros! * Misión del cargo: Asesorar al Gerente y líderes de tienda sobre el cumplimiento de políticas, procesos de gestión de personas y normativa laboral vigente. * Funciones del cargo: Cumplir con el cronograma de actividades del área de Gestión de personas y Sostenibilidad Gestionar el proceso de selección interna y externa con el equipo centralizado. Ser embajadores de la Marca Empleadora: participando en ferias, Talleres de construyendo empleabilidad y participando de manera activa en redes laborales. Asegurar el despliegue de los programas de capacitación anual como programa Omnicanal, habilidades blandas y auditables. Analizar los resultados de este despliegue y dar feedback al área de Capacitación para la mejora continua Gestionar el proceso de Evaluación de Desempeño de tienda y velar por el cumplimiento de cada una de las etapas que los componen (verificación de fuentes, evaluación, comités, planes de desarrollo y feedback). Asegurarse que la etapa de feedback sea oportuna y genere conversaciones necesarias con todos los asesores. Liderar las reuniones con los diferentes equipos de tienda en tienda bajo los lineamientos establecidos desde la Oficina de apoyo Ejercer un rol activo como consejero e investigador de las consultas y denuncias realizadas por los asesores por los diferentes medios del canal de integridad Liderar y asesorar a los líderes y asesores sobre la correcta aplicación del control disciplinario de acuerdo a los procedimientos, reglamentos internos y normativa laboral vigente. Monitorear y coordinar con Bienestar y Salud Ocupacional el seguimiento de los exámenes médicos ocupacionales, casos de salud, restricciones y cambios de puesto, entre otros. Así como realizar el seguimiento y comunicación de los casos sociales. Atender oportunamente los requerimientos e inspecciones de las diferentes auditorías internas y externas (MINTRA, Sunafil, Municipalidades). * Requisitos: -Bachiller en la carrera de Psicología, Administración, Relaciones Industriales, o carreras afines. -Selección, Capacitación, Desarrollo, Beneficios, clima, cultura y sostenibilidad(deseable) -Legislación Laboral y Administración de Personal, Seguridad y Salud en el Trabajo (deseable). -Experiencia mínima de 3 años en el área de recursos humanos, de preferencia en empresas retail. -Experiencia mín de 2 años como Generalista de RRHH o 3años como Asistente de RRHH en empresas retail * Condiciones oferta: * Descripción proceso de selección: El proceso de selección se realiza a través de Aira - plataforma de reclutamiento diseñado para mejorar tu experiencia de postulación. Para postular solo necesitas: 1. Postular a la oferta 2. Revisar tu email 3. Ingresar a Aira y contestar las preguntas y/o pruebas solicitadas Luego, si vemos que tu perfil se ajusta a lo que estamos buscando, te contactaremos por email (a través de Aira) para seguir a la etapa presencial.
