Jefe De Diseño De Moda

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Jefe De Diseño De Moda

Detalles de la oferta

Somos un grupo empresarial, de capitales peruanos, formado por 14 empresas, con operaciones en los sectores retail, textil, confecciones, calzado, servicios empresariales, iluminación e inmobiliario. Actualmente nos encontramos en búsqueda del mejor talento para ocupar la posición de JEFE DE DISEÑO para nuestro sector TEXTIL

Requisitos:

- Profesional egresado de las carreas de diseño de modas, Ing. Textil o carreras afines.
- Experiencia de 2 años comprobable en áreas de Diseño y Confección.
- Diseño técnico.
- Desarrollo y seguimiento de proveedores.
- Desarrollo y conocimiento de materiales.
- Disponibilidad de tiempo completo
- Dominio del idioma inglés nivel Intermedio.

Funciones:

- Planificación y Desarrollo de diseños de acuerdo a temporada, colores y tendencias de moda.
- Realizar diseños novedosos y creativos
- Desarrollo de muestras
- Crear y supervisar colecciones desde la tendencia hasta el producto final
- Investigación de mercado
- Supervisión de personal operativo
- Presentación de diseños a personal directivo
- Gusto por la moda

BENEFICIOS:

- Pertenecer a una compañía que inspira en sus colaboradores a ser agentes de cambio.
- Oportunidad de potenciar tu perfil profesional y hacer línea de carrera.
- Oportunidad laboral en planilla y con todos los beneficios de ley.
- Remuneración acorde al mercado y descuentos corporativos.

“Se informa al postulante que afirma su consentimiento y autorización del uso de sus datos personales expuestos en su CV, dentro del marco de la Ley de Protección de Datos Personales N°29733, para fines únicamente de postulación con la organización, este registro se deriva al área de RRHH y se conservará por un plazo máximo de 06 meses, posterior al proceso de selección”.


Fuente: Bebee2


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Requisitos

Desarollo de producto / disenador de moda tecnico

Lima, Lima Tiempo completo, Temporal, Beca / prácticas Funciones esenciales: - Conocimiento de desarrollo de fichas técnicas - Buen manejo de pedidos...


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