Objetivo :
Gestionar y optimizar los procesos de desarrollo organizacional, reclutamiento y selección, salud ocupacional y bienestar, implementando estrategias alineadas a los objetivos del negocio.
Funciones :
- Supervisar y optimizar los procesos de reclutamiento, selección y contratación.
- Desarrollar y fortalecer la marca empleadora, promoviendo la participación en ferias laborales y alianzas estratégicas.
- Supervisar el proceso de inducción y onboarding.
- Liderar el proceso de evaluación de desempeño.
- Garantizar la correcta administración del modelo de competencias.
- Diseñar, coordinar y supervisar el plan de capacitación.
- Diseñar y supervisar la ejecución de planes de desarrollo individual.
- Implementar y gestionar mapas del talento, asegurando la ruta de crecimiento dentro de la organización y planes de sucesión.
- Definir estrategias para la retención del talento clave.
- Coordinar y supervisar los programas de salud ocupacional.
- Asegurar la actualización y mantenimiento de bases de datos, organigramas y documentación de gestión del talento.
- Atender y entregar toda la información referente a Auditorías Internas y Externas.
- Apoyo a la gestión de relaciones laborales, colaborando en la atención de consultas laborales.
