Jefe De Línea Comercial – Cuentas Claves (Servicios De Transporte De Insumos Químicos/Materiales Peligrosos)

Jefe De Línea Comercial – Cuentas Claves (Servicios De Transporte De Insumos Químicos/Materiales Peligrosos)
Empresa:

(Confidencial)


Jefe De Línea Comercial – Cuentas Claves (Servicios De Transporte De Insumos Químicos/Materiales Peligrosos)

Detalles de la oferta

Nuestro cliente, empresa multinacional del sector de servicios,
dedicada a la comercialización de insumos químicosnos ha solicitado el servicio deAtracción
de Talentopara cubrir el cargo:

NOMBRE
DEL CARGO : JEFE DE LÍNEA COMERCIAL
– CUENTAS CLAVES (SERVICIOS DE TRANSPORTE DE INSUMOS QUÍMICOS/MATERIALES
PELIGROSOS)

CATEGORÍA DEL
CARGO : Estratégico60% -Operativo40%

ZONA I.COMPETENCIAS DURAS

1.
Académicos necesarios:
a.
Carreras: Profesional titulado (preferentemente) en
Ingeniería Industrial, Ingeniería Química, Administración o carreras afines.
b.
Postgrados: Especialización en la línea de negocio
que esté a su cargo (deseable)
c.
Otros: Poseer conocimientos en gestión de ventas,
marketing, licitaciones, conceptos logísticos, gestión de personal, etc.
(deseable)

2.
Giros de Proveniencia:

Provenir deseablemente de empresas industriales, operadores logísticos
y/o empresas del rubro de insumos químicos siempre y cuando el candidato posea
experiencia en realizar licitaciones con el Estado, atender las necesidades de
las cuentas clave de la empresa y aperturar nuevos negocios.

3.
Cargos de procedencia Ocupados:
a.
Jefe de Línea Comercial
b.
Encargado de Línea Comercial

4.
Áreasde Procedencia:
a.
Provenir obligatoriamente del área comercial.

5.
Dominios esperados:
a.
Al menos 2 años de experiencia asumiendo
responsabilidades como jefe de línea
b.
Al menos 3 años de experiencia realizando
seguimiento a las condiciones de los contratos y acuerdos planteados y
aceptados por los clientes.
c.
Al menos 3 años de experiencia supervisando el
cumplimiento de las políticas y estrategias de la empresa vinculadas al ámbito
comercial.
d.
Al menos 3 años de experiencia gestionando los
nuevos ingresos de personal necesarios para su área, involucrándose en la
solicitud de requerimiento de personal, entrevistas y selección de candidatos.
e.
Al menos 3 años de experiencia evaluando
periódicamente el desempeño de sus colaboradores y gestionando planes de acción
que le permitan potencializar sus áreas de mejora.
f.
Al menos 3 años de experiencia realizando
licitaciones con el Estado.
g.
Al menos 3 años de experiencia identificando
necesidades en clientes.

6.
Tecnologías (Nivel de Dominio)
a.
Office: Intermedio
b.
SAP: Intermedio

7.
Idiomas:
a.
Inglés:Intermedio

8.
Movilidad: Deseable

9.
Disponibilidad para Laborar en: San Borja

ZONA II.FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
1. De Reporte
a. A qué área:
Comercial
b. A
quién(es) en esa área:Gerente Comercial / Gerente General
c. Qué
funciones y responsabilidades debe reportar a esas personas y con qué
frecuencia
·
Reportar el estado de las condiciones de los contratos y
acuerdos planteados y aceptados por los clientes.
·
Aportar posibles mejoras para la atención a clientes de sus
cuentas clave.
·
Aperturar nuevas oportunidades de negocio.
·
Presentar los costos de ventas.

2. De Delegación,
Supervisión y Control
a. En qué
área: Comercial
b. A
quién(es) en esa área: Asesor Comercial Cuentas Claves y Asistente Comercial
c. Qué
funciones y responsabilidades debe Delegar, Supervisar y Controlar con esas
personas y con qué frecuencia
·
Evaluar periódicamente el desempeño de sus colaboradores.·
Gestionar planes de acción que le permita potencializar sus
áreas de mejora.
·
Administrar los contratos que se tienen con cada uno de los
clientes.

3. De Gestión con
a. Clientes
i. Actuales
1. Que
Clientes Actuales los que forman parte de la cartera B2B
2. Con quien
se relaciona personas con capacidad de decisión
3. Que
gestiones debe realizar con estos clientes y de ser el caso, con qué frecuencia
·
Realizar seguimiento de las condiciones de los contratos y
acuerdos planteados y aceptados por los clientes.
·
Coordinar con los clientes reuniones de Feedback para recoger
oportunidades de mejora de ambos lados
·
Identificar necesidades de los clientes con los cuales se
realiza el cumplimiento de contratos.

ii. Nuevos
1.
Que Clientes Nuevos
2.
Con quien se relaciona
3.
Que gestiones debe realizar con estos clientes y de ser el caso,
con qué frecuencia
·
Aperturar negocios con nuevos clientes.

b. Gobierno u
otros agentes:
1. Realizar
licitaciones con el Estado

ZONA III.COMPETENCIAS BLANDAS IDONEAS
o Trabajo en equipo:
o Orientación al cliente:
o Innovación:
o Orientación a los resultados:
o Liderazgo:
o Toma de decisiones:
o Desarrollo de personas:
o Pensamiento estratégico:
o Visión de negocios
o Planificación
o Comunicación efectiva
o Negociación y persuasión

ZONA IV.PAQUETE DE BENEFICIOS
OFRECIDOS Y HORARIO DE TRABAJO
·
Beneficios :
De ley, seguro oncológico, EPS. Utilidades
·
Remuneración Bruta Mensual : Fijo + variable
·
Horario : lunes a viernes
9:00am – 6:00pm


Horario: fulltime


Fuente: Laborum


Área:

  • Comercio – Mercadeo – Ventas / Comercial / Ventas

Requisitos

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