Formular lineamientos y políticas para el buen funcionamiento de los procesos de Recursos Humanos Reglamentos, Manuales de procedimientos yo directivas, con aplicación de indicadores de gestión Planificar y dar las pautas, junto a Bienestar Social, sobre las actividades orientadas al bienestar del personal y al mejoramiento del clima y de la cultura organizacional
Supervisar los procesos de administración de personal Control de asistencia, incidencias, legajos de personal, sanciones, compensaciones, beneficios, contratos, ascensos, renuncias, término de contratos, entre otros
Gestionar los perfiles de puesto de manera sostenida como soporte de las demás áreas Supervisar el proceso de incorporación e inducción del personal Gestionar el proceso de capacitación y desempeño del personal
Realizar el estudio y análisis de la provisión del personal a corto, mediano y largo plazo, de acuerdo a las necesidades de la organización

Asesorar a los gerentes, jefes, Supervisores y Encargados de Área en los temas relacionados a la gestión de personas
Coordinar y asistir en representación de la empresa a las comparecencias, inspecciones y conciliaciones del MTPE