Jefe De Recursos Humanos Rubro Farmacéutico Y/O Consumo Masivo

Detalles de la oferta

Jefe de Recursos Humanos Rubro Farmacéutico y/o Consumo masivo

En Manpower Perú buscamos al mejor talento para asumir el reto como Jefe de Recursos Humanos en el rubro Farmacéutico en la ciudad de Lima. ¡La oportunidad de tener un futuro mejor, está aquí!

Requisitos:

1. Profesional bachiller o titulada en Psicología (deseable), Ingeniería Industrial, Contabilidad, Administración, o afines.
2. Especialización en Gestión de Recursos Humanos y/o Talento Humano, Legislación laboral.
3. Manejo de Microsoft office a nivel intermedio.
4. Experiencia en el rubro farmacéutico o consumo masivo.
5. 3 años en posiciones similares, coordinador o Jefaturas.
6. Disponibilidad para laborar en el Callao (oficina principal) y Surco,
100% presencial.

Funciones:

1. Planificar y ejecutar los procesos de reclutamiento, evaluación y selección por competencias, así como la contratación, gestión de compensaciones y pago de remuneraciones, con la finalidad de crear una empresa atractiva para los empleados.
2. Asesorar en el cumplimiento de las normas, políticas internas y optimizar los recursos para generar la productividad y armonía laboral sostenida en un clima laboral óptimo, a través de mecanismos para la mejora de la calidad de vida de los colaboradores.
3. Formular lineamientos y políticas para el buen funcionamiento de los procesos de Recursos Humanos (Políticas, Reglamentos, Manual de funciones, Procedimientos, etc.).
4. Atraer, desarrollar y retener el talento en base a las políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
5. Velar por el cumplimiento de los requerimientos de personal.
6. Responsable de los procesos de administración de personal (control de asistencia, incidencias, legajos de personal, sanciones, compensaciones, beneficios, contratos, ascensos, renuncias,
término de contratos, entre otros).
7. Desarrollo y gestión de la estructura y política salarial.
8. Gestionar programas de capacitación y desarrollo que permitan a la organización cubrir sus necesidades y cumplir sus objetivos.
9. Dirigir, controlar y gestionar la elaboración de políticas, proyectos y programas, así como su posterior implementación, relativos a la mejora del Clima Organizacional y motivación de los colaboradores.
10. Proponer estrategias para el crecimiento profesional y línea de carrera dentro de la empresa.
11. Monitorear programas de Bienestar dirigido a la atención de las necesidades del personal. (Convenios de Salud, Educativos, Recreacionales y otros beneficios).
12. Asegurar el correcto control de contratos de trabajo, vacaciones, horas extras y beneficios al personal.
13.
Supervisar la correcta confección de las planillas de remuneraciones del personal.
14. Velar por el cumplimiento de la normativa legal laboral vigente y realizar actividades de seguimiento para el control y aplicación.
15. Responsable de Seguridad y Salud en el trabajo, exámenes ocupacionales, enfermería, doctor ocupacional, etc.
16. Atender requerimientos de fiscalización de SUNAFIL, Mintra, etc.
17. Elaborar el Plan y el presupuesto anual de Recursos Humanos, considerando las actividades de integración y beneficios.
18. Elaborar, implementar y realizar el seguimiento de los indicadores de Gestión de Recursos Humanos.
19. Otras actividades designadas por el jefe inmediato.

Beneficios:

1. Salario acorde al mercado.
2. Beneficios de Ley.
3. Planilla general.

En Manpower Perú,
Promovemos la inclusión e inserción laboral sin distinción por razón de discapacidad, género, orientación, identidad y expresión de género, lugar de origen o generación. Por ello, ¡Todos los talentos son bienvenidos!

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Salario Nominal: A convenir

Fuente: Kitempleo

Requisitos

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