Funciones: Diagnosticar, planificar, organizar, implementar y controlar el desarrollo del trabajo asignado
Consolidar los indicadores de gestion de seleccion, capacitacion, desarrollo y evaluacion de desempeno.
Asegurar la cobertura y calidad de personal en tiendas y sede administrativa de forma oportuna.
Disenar y garantizar la implementacion del proceso de evaluacion de desempeno.
Disenar, ejecutar y controlar el cumplimiento del plan anual de capacitacion.
Elaborar, gestionar y asegurar la aplicacion de las politicas del area, asesorando a todo el personal de la organizacion.
Asegurar la adecuada comunicacion interna en la organizacion.
Garantizar el cumplimiento del programa de reconocimiento en la organizacion.
Brindar soporte y acompanamiento a sus clientes interno en temas de talento humano, identificando oportunidades de mejora en los procesos a su cargo e implementando planes de accion correctivos y preventivos.
Requisitos:
Profesional titulado en Ingenieria Industrial o Administracion.
De preferencia maestria, especializacion y/o diplomado en recursos humanos.
3 anos de experiencia en el puesto, 5 anos de experiencia en Recursos Humanos.
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Publicado hace un mes
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