Jefe O Jefa Diseño And Eficacia Organizacional

Jefe O Jefa Diseño And Eficacia Organizacional
Empresa:

Scotiabank


Lugar:

Lima


Jefe O Jefa Diseño And Eficacia Organizacional

Detalles de la oferta

Gracias por tu interés en ser parte de Scotiabank Perú y apreciamos tu postulación. Estamos en la búsqueda de personas con talento que quieran crecer y lograr los objetivos de nuestra organización. 'Te deseamos mucho éxito dentro de este proceso

Lasfuncionesque desempeñará en esta colocación son:

üPromueve una cultura centrada en el cliente a fin de profundizar las relaciones con los clientes y aprovechar las amplias relaciones del Banco, así como sus sistemas y conocimientos.
üValidar la coherencia de modelos organizacionales sobre la relación entre la estrategia, la estructura y enfoque a resultados, diseñando la propuesta de estructura organizacional eficiente y adaptable que soporte el cumplimiento de los objetivos establecidos.
üGestionar el portafolio de proyectos de reestructuraciones de Unidades/Empresas delGrupo Scotiabank, orientados a la generación de eficiencias, definiendo la estrategia a seguir en cada uno de ellos.
üAsesorar a las unidades y emitir opinión técnica sobre los proyectos que impacten directamente en los objetivos del Banco y sean ejecutadas por unidades operativas; desde el punto de vista organizacional.
üDiseñar estructuras organizacionales de forma tal que se coadyuve a los objetivos estratégicos definidos, validando técnicamente sobre los requerimientos de creación de estructuras organizacionales (Unidades/Puestos) y proponiendo estrategias que permitan asegurar una adecuada estructura organizacional (fusión, tercerización de funciones, centralización, etc.) a nivel Grupo Scotiabank.
üValidar y emitir opinión técnica de la asignación de responsables de funciones definidas en hallazgos de auditoría u observaciones por entes reguladores, propiciando la implementación de soluciones.
üEvaluar oportunidades de benchmarking de unidades organizacionales entre todas las empresas del Grupo Scotiabank (Chile, Colombia, México, etc) mediante el intercambio de diseños de estructuras organizacionales administradas por nuestra Casa Matriz.
üDesarrollar e implementar estudios funcionales orientados a la reducción de gastos (dimensionamiento, generación de sinergias, etc.) y la generación de eficiencias (mejora de procesos, automatización, reducción de tiempos de respuesta, incremento de capacidad operativa/comercial y eliminación de actividades que no generen valor); a nivel de unidades organizacionales.
üValidar las propuestas de incremento / reasignación / eliminación de funciones y Complement a nivel de Unidades y/o Puestos a fin de asegurar el adecuado alineamiento y evitar duplicidad de funciones y maximizar el uso de los recursos.
üParticipar en la definición de indicadores de eficiencia por puesto, que permitan un adecuado dimensionamiento del mismo. Asimismo, apoyar en la definición de atributos a ser asignados a los puestos del Banco, siempre y cuando los mismos estén supeditados a las funciones que estos desarrollan.
üCrea un entorno donde su equipo realiza operaciones eficaces y eficientes en sus áreas respectivas, a la vez que garantiza la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles de negocios diarios a fin de cumplir con las obligaciones destinadas a reducir el riesgo operacional, el riesgo de incumplimiento reglamentario, el riesgo de lavado de dinero y de financiamiento al terrorismo y el riesgo de conducta, entre las que se incluyen las responsabilidades establecidas bajo el Marco de Gestión del Riesgo Operacional, el Marco de Gestión de Riesgo del Incumplimiento Reglamentario, el Manual Internacional de Prevención del Lavado de Dinero y Financiamiento al Terrorismo y las Pautas para la Conducta en los Negocios.
üPromueve un entorno de alto desempeño e implementa una estrategia para la fuerza laboral que atrae, retiene, desarrolla y motiva a su equipo, y para lograr esto, fomenta un entorno laboral inclusivo, comunica la visión, los valores y la estrategia de negocios y maneja un plan de sucesión y desarrollo para el equipo

Elperfilpara este puesto requiere:

üBachiller o Titu


Fuente: Tiptopjob2_Xml


Área:

  • Comercio – Mercadeo – Ventas / Comercial / Ventas

Requisitos

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