Moderador De Contenido Redes Sociales Sueldo Básico Bono Fijo

Moderador De Contenido Redes Sociales Sueldo Básico Bono Fijo
Empresa:

Majorel


Moderador De Contenido Redes Sociales Sueldo Básico Bono Fijo

Detalles de la oferta

Si te consideras un apasionado de las redes sociales y cuentas con la capacidad de manejar múltiples tareas simultáneamente y estás dispuesto a unirte a un equipo dinámico e internacional, esta es tu oportunidad
Como moderador de contenido, trabajarás en varias plataformas de redes sociales, seleccionando y monitoreando los sitios en busca de contenido abusivo, violento u otro contenido inapropiado y garantizando una experiencia segura para sus usuarios y comunidades.

REQUISITOS
Amplio conocimiento de redes sociales y aplicaciones digitales.
Excelente nivel de comunicación verbal y escrito.
Inglés intermedio avanzado indispensable
Deseables estudios universitarios en curso o truncos relacionados a comunicaciones.
La experiencia previa no es indispensable
Disponibilidad para trabajar de lunes a domingo en turnos Full Time o Part Time los horarios los eliges tú
Disponibilidad para iniciar capacitación por 3 semanas de lunes a sábados de 7 a.m. a 4 p.m.

BENEFICIOS
Ingreso a planilla desde el primer día de capacitación.
Remuneración de S.1230 Full time y S.615 Part Time.
Bonificación extra por cumplimiento de objetivos.
Tarjeta de alimentos por cumplimiento de objetivos.
Movilidad de salida turnos nocturnos
Ser parte de una nueva área con un excelente ambiente laboral.

En Majorel, acatamos a lo dispuesto por el gobierno como medidas de prevención ante el acontecimiento actual por el Covid19, por ello las entrevistas se realizarán vía telefónica.

Esta publicación rechaza de manera expresa toda práctica discriminatoria. No toleramos la discriminación hacia ningún trabajador o solicitante de empleo por motivos de raza, etnia o nacionalidad género, embarazo, estado civil o familiar edad discapacidad religión o fe orientación sexual o cualquier otra característica especificada por las directivas de la empresa o legislación vigente contra la discriminación.

Requisitos

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