N899 Jefe De Nómina, Compensaciones Y Administración De Personal En Lima

N899 Jefe De Nómina, Compensaciones Y Administración De Personal En Lima
Empresa:

Confidencial


N899 Jefe De Nómina, Compensaciones Y Administración De Personal En Lima

Detalles de la oferta

Estamos en búsqueda de un profesional de las carreras de Ingeniería Industrial, Administración, Relaciones Industriales y/o afines.
Experiencia Requerida
1. Al menos 2 años de experiencia en el área de recursos humanos
2. Excel avanzado (indispensable)
3. Indicadores de gestión
Funciones
Administrar, procesar y controlar las planillas de sueldos, vacaciones, gratificaciones, adicionales y otros pagos de obligaciones y cese de personal. Así como gestionar el pago respectivo.
Gestionar y optimizar los procedimientos de nóminas (haberes, CTS, gratificaciones y declaraciones).
Preparar las provisiones e informar a Contabilidad.
Realizar el análisis y cuadre de cuentas de Recursos Humanos con Contabilidad
Realizar la conciliación de cuentas de Recursos Humanos con Contabilidad
Envío mensual de las provisiones de Recursos Humanos a Contabilidad
Creación de bandas salariales.
Actualizar y analizar las bandas salariales
Diseño y administración de la estructura salarial.
Realizar informes para las gerencias con indicadores de gestión.
Monitorear el registro de la asistencia del personal (horas extra y vacaciones) y generar los reportes correspondientes.
Mantener actualizado los registros de trabajadores y practicantes
Responsable del proceso de ingreso y cese de personal
Responsable del proceso de CTS (aperturas, traslados y depósitos)
Responsable del proceso de abono de vales de alimentos (emisión y recarga)
Elaboración de convenios de practicantes y contratos del personal
Elaboración de convenios de alimentación
Administración y control de los files de personal
Apoyo en el envío de información y reportes solicitados por Casa Matriz
Apoyo con el proceso de revisión salarial anual
Apoyo en la gestión de los procedimientos, políticas y manuales que afecten directamente a las actividades a desarrollarse en el área, lo cual implica la actualización, modificación y creación de los mismos.
Entre otras actividades asignadas por el Gerente de Recursos Humanos
Conocimientos y Habilidades
Iniciativa
Impacto e Influencia
Trabajo en Equipo
Pensamiento Analítico y Conceptual
disponibilidad
Compromiso Organizacional


Fuente: Jobomas


Área:

  • Recursos Humanos / Administración de Personal

Requisitos

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