Personnel And Compensation Specialist

Equipos extraordinarios que crean proyectos inspiradores:Desde 1898, hemos ayudado a clientes a completar más de 25,000 proyectos en 160 países en los siete continentes que han creado empleos, hecho crecer economías, mejorado la resiliencia de la infraestructura mundial, aumentado el acceso a la energía, recursos y servicios vitales, y hecho del mundo un lugar más seguro y limpio.Diferenciados por la calidad de nuestra gente y nuestro incansable impulso para ofrecer los resultados más exitosos, alineamos nuestras capacidades con los objetivos de nuestros clientes para crear un impacto positivo duradero.
Atendemos los mercados de Infraestructura; Nuclear, Seguridad y Medioambiente; Energía; Minería y Metales; y Manufactura y Tecnología.
Nuestros Servicios abarcan desde la planificación e inversión inicial, hasta la puesta en marcha y operaciones.Planta de Tratamiento de Agua de Yanacocha (WTP):Ubicada a 800 km al noreste de Lima, Perú, Yanacocha es la mina de oro más grande de Sudamérica.
El Proyecto WTP consiste en dos de las plantas de tratamiento de aguas ácidas más grandes de Sudamérica.Resumen del Puesto:Este rol será responsable de realizar las funciones de compensación de mano de obra en proyectos de construcción bajo el Régimen de Construcción Civil y Régimen General, trabajando en un proyecto y/o dentro de un entorno de Servicios Compartidos.
Interactúa con las áreas de administración del sitio, finanzas, contabilidad, nómina y los equipos de desarrollo de sistemas.
Asegura que las actividades de compensación de mano de obra dentro de las Relaciones Industriales se ajusten a las políticas/procedimientos de la empresa y del sitio y a los requisitos legales.Principales Responsabilidades:Planificar los procesos, recursos y ejecutar las tareas de compensación de oficio.Trabajar con los/as representantes del departamento legal en las acciones legales pendientes que surgen de las disputas sobre salarios/salarios/beneficios laborales.Asegurar el cumplimiento de las políticas y prácticas de Bechtel y de los Servicios de la Fuerza Laboral.Mantenerse al tanto de las leyes laborales y la legislación relacionada aplicable a los/as trabajadores/as de construcción/régimen general y su compensación.Participar en la planificación y el desarrollo del personal de Servicios para la Fuerza Laboral.Establecer planes de comunicación para asegurar que los/as colaboradores/as se mantengan informados/as de cualquier cambio que pueda afectarles.Colaborar con el/la Gerente/a de Desarrollo de la Fuerza Laboral del Proyecto para asegurar que haya un programa de capacitación sólido.Dirigir la estrategia de desarrollo y compensación general.Brindar asesoramiento y orientación a los/as gerentes/as de servicios de construcción y fuerza laboral.Contribuir en la confección de los boletines de salarios de los proyectos.Educación y Experiencia Requerida:Requiere licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Contabilidad, Relaciones Industriales, Relaciones Laborales, Administración de la Construcción o afines, y 2-5 años de experiencia relevante o 6-9 años de experiencia laboral relevante.Conocimientos y Habilidades Requeridas:Experiencia previa relacionada directamente con la compensación del Régimen de Construcción Civil y Régimen General.Experiencia probada en la dirección directa de actividades de compensación o de cronometraje.Amplio conocimiento de las leyes laborales y de empleo.Experiencia previa de compensación en grandes proyectos de construcción/minera (preferible).Experiencia con Planilla Mensual o PLAME en el Régimen de Construcción Civil y Régimen Común.Capacidad de planificar, mapear y analizar un ciclo de cronometraje y compensación.Experiencia con Microsoft Visio (preferible).Experiencia con SAP como sistema de nómina y/o HRIS.Nivel de inglés oral y escrito intermedio (preferible).Beneficios:Por décadas, Bechtel ha trabajado para inspirar a la próxima generación de Ingenieros/as.
Porque nuestros equipos enfrentan uno de los desafíos más difíciles del mundo, ofrecemos beneficios sólidos para garantizar que nuestra gente prospere.Los equipos diversos son la base para construir lo extraordinario.Estamos comprometidos a ser una empresa donde cada colega sienta que pertenece—donde colegas se sientan parte de "Un Equipo".Bechtel es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.
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