Prácticas
Nuestro cliente, importante grupo empresarial multinacional; nos ha solicitado el servicio de Reclutamiento y Selección para cubrir el cargo de:
PRACTICANTE PREPROFESIONAL DE RECURSOS HUMANOS PARA EMPRESA INDUSTRIAL
I. COMPETENCIAS DURAS
1.1. ACADÉMICOS
Estudiante a partir de 8vo ciclo de Psicología Organizacional, RRHH, Ing. Industrial o afines
Poseer deseablemente cursos, talleres o certificaciones en gestión de talento humano o psicología organizacional
1.2 GIROS DE PROCEDENCIA
Proceder deseablemente de empresas del sector industrial
1.3 AREAS DE PROCEDENCIA
Proceder deseablemente del área de Recursos Humanos.
1.4 CARGOS DE PROCEDENCIA Y TIEMPO DE EXPERIENCIA
Haber ocupado, deseablemente por al menos 6 meses, un cargo igual o similar al cargo solicitado en este proceso.
1.5 OTROS DOMINIOS ESPERADOS
Obligatorios
Office a nivel intermedio
Inglés a nivel básico
Disponibilidad de trabajar en Callao / ventanilla
Disponibilidad para realizar trabajo remoto
Deseables
Conocimiento realizando procesos de reclutamiento y selección.
Haber realizado procesos de inducción y capacitación de personal.
II. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
Propias del cargo
Apoyar en la gestión de proyectos de digitalización de RRHH y soporte a los subprocesos de RRHH como son: reclutamiento, selección, inducción, evaluación, motivación y capacitación de personal.
Reclutamiento y selección de personal
Difundir los requerimientos laborales en diferentes bolsas laborales (internet, periódico, universidades, etc.).
Realizar el filtro curricular
Coordinar la evaluación con la empresa consultoras
Encargar a la empresa proveedora del servicio la verificación de antecedentes policiales, penales y judiciales, así como la visita domiciliaria.
Encargar la realización de exámenes médicos pre ocupacional.
Coordinar con el candidato seleccionado su ingreso, previa entrega de documentación requerida.
Difundir los requerimientos laborales en diferentes bolsas laborales (internet, periódico, universidades, etc.).
Administración e ingreso de personal
Coordinar con el área respectiva la ubicación y herramientas de trabajo asignadas al nuevo colaborador.
Apoyar en la elaboración de los file de personal de los nuevos colaboradores
Levantamiento de necesidades de capacitación
Coordinar la logística necesaria para la ejecución de capacitaciones programadas.
Realizar la inscripción de colaboradores en cursos de capacitación.
Realizar las encuestas de satisfacción de la capacitación y llevar los estadísticos al respecto.
Desarrollo
Apoyar en los procesos de desempeño y desarrollo
Gestión de bienestar
Apoyar en la organización de los programas y/o eventos organizacionales.
Apoyar en el contacto con proveedores
Realizar encuestas de satisfacción de las actividades realizadas.
Comunicación interna
Apoyo en la difusión de la comunicación interna.
Gestión humana
Apoyar en la actualización del Manual de Organización y Funciones de la empresa
Apoyar en las gestiones ante Essalud, EPS, SCTR, FOLA y otros.
III. COMPETENCIAS BLANDAS
Trabajo en equipo
Innovación
Orientación al cliente
Orientación a resultados
Orden y organización
Capacidad de coordinación
Comunicación efectiva
Orientación a la seguridad
IV. BENEFICIOS Y CONDICIONES
Remuneración : -
Otros : Planilla.
Horario de trabajo : 30 Hrs semanales
Lugar de trabajo : Lima Cercado
Estudiante Universitario
Básico