Sub Gerente De Adquisición & Desarrollo Del Talento

Sub Gerente de Adquisición & Desarrollo del TalentoBienvenido a Match?, la compañía de innovación en selección especializada con mayor crecimiento en Latinoamérica.
Encontramos el match ideal de empresas globales hasta en 1 día.Esta es la oportunidad perfecta para que des el siguiente paso en tu carrera como Sub Gerente de Adquisición & Desarrollo del Talento para uno de nuestros clientes líderes en Perú.Lo que estamos buscando:El candidato ideal es un profesional con ganas de liderar el diseño, gestión y despliegue de la estrategia de atracción de talento, desarrollo y aprendizaje, asegurando la ejecución de iniciativas en gestión del desempeño, liderazgo, crecimiento interno y equidad, contribuyendo a los objetivos de la organización.
Si te identificas con esta descripción, esta es tu oportunidad de avanzar en tu carrera como Sub Gerente de Adquisición & Desarrollo del Talento.Responsabilidades principales:Liderar el diseño, planificación y despliegue de los Comités de Talento para identificación de talentos potenciales, facilitando la movilidad interna y decisiones de talento, asegurando el cumplimiento de indicadores del área.Gestionar y supervisar el ciclo completo de reclutamiento, selección y onboarding, asegurando alineación con lineamientos corporativos, inclusión y no discriminación, para contribuir al crecimiento de la compañía.Implementar programas de upskilling y reskilling para promover habilidades y competencias técnicas y de gestión necesarias para el negocio.Identificar puestos críticos mediante metodologías definidas, promoviendo iniciativas de fidelización y retención.Diseñar y desplegar procesos de gestión del desempeño y reconocimiento, alineados con las necesidades de la organización.Desarrollar estrategias de employee experience y beneficios para la retención y fidelización de talento clave.Implementar el marco anual de Diversidad, Equidad e Inclusión, fomentando una cultura inclusiva.Participar en rankings, obtener certificaciones y acreditaciones en gestión de talento, diversidad y EQUIDAD.Colaborar en proyectos transversales con otras áreas para una visión integral del desarrollo profesional.Supervisar el cumplimiento y actualización de políticas y procedimientos de gestión de talento.Requisitos mínimos:Universidad con Bachiller o Título, preferiblemente en Psicología, Ingeniería Industrial, Administración o afines, con especialización en gestión de recursos humanos y/o desarrollo de talento.Al menos 5 años gestionando procesos de selección, diagnóstico de necesidades y programas de capacitación.Experiencia en proyectos de desarrollo y retención de talento.Conocimientos en herramientas como MS Office (Excel, Word, PowerPoint) y análisis de datos.Sólido conocimiento en gestión de indicadores, pruebas psicométricas, evaluación de competencias, modelos de evaluación y gestión de desempeño, gestión de la diversidad y derechos humanos, y gestión de proyectos.Lo que ofrecemos:Bonos por desempeño.Beneficios corporativos.Todos los beneficios de ley.Descubre por qué nuestros candidatos impactan positivamente en tu organización desde el día uno.Contrata nuestras soluciones de selección en: ******
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