Introducción
Bienvenido a Gallagher, líder mundial en seguros, gestión de riesgos y servicios de consultoría. Con un equipo en crecimiento de más de 50.000 profesionales en todo el mundo, empoderamos a empresas, comunidades e individuos para que prosperen. En Gallagher, puede desarrollar una carrera, ya sea en nuestra división de corretaje, nuestra división de consultoría de recursos humanos y beneficios o nuestro equipo corporativo. Experimente The Gallagher Way, una cultura impulsada por valores compartidos y una pasión colectiva por la excelencia. Únase a uno de nuestros equipos dinámicos,
donde desempeñará un papel fundamental a la hora de dar forma al futuro de Gallagher y desbloquear oportunidades incomparables tanto para sus clientes como para usted.
Creemos que cada candidato aporta algo especial, ¡incluido usted! Por lo tanto, incluso si siente que está cerca pero no es exactamente compatible, le recomendamos que presente su solicitud.
Descripción
Responsable de gestionar y garantizar el cumplimiento de los procesos designados por la gerencia de gestión humana referente a los procesos de administración de personal, nómina, beneficios y legislación laboral.
Cómo lograrás un impacto
1. Actuar como un partner estratégico para liderar y alinear las estrategias de HR con las metas del negocio.
2. Supervisar el ciclo completo de gestión administrativa del personal.
3. Liderar y gestionar el proceso de pago de la nómina, beneficios y liquidaciones, incluyendo on-boarding y off-boarding.
4. Mantener el conocimiento del procesamiento de la nómina para garantizar que se aplican los procedimientos y procesos adecuados para completar eficazmente el procesamiento rutinario de las nóminas.
5.
Garantizar que el sistema interno de Gallagher esté actualizado y correcto para la realización de todas las funciones relacionadas con los RR.HH. y las nóminas, incluida la elaboración de reportes mensuales.
6. Liderar la administración de registros de asistencia, permisos y vacaciones.
7. Gestionar el proceso y las políticas de compensación que aseguren competitividad en el mercado y fomenten la equidad interna.
8. Brindar soporte en los procesos de Relaciones Laborales y Cumplimiento Normativo.
9. Mantenerse informado sobre la evolución del sector y los requisitos legales que afectan a las prácticas de RR.HH.
10. Asegurar el cumplimiento de normativas laborales y trámites ante entidades regulatorias.
11. Brindar soporte en los procesos de auditorías internas y externas.
12. Asegurar el cumplimiento de KPIs internos del área y reportes a casa matriz,
implementando y monitoreando los procedimientos de todos los procesos claves de este frente en HR.
13. Gestionar y controlar el presupuesto de Head count y planilla de la compañía.
14. Implementar mejoras en los procesos administrativos del área.
Acerca de ti
1. Titulado en Administración, ingeniería, contabilidad o afines.
2. Experiencia mínima de 6 años en administración de personal y roles de liderazgo en empresas multinacionales.
3. Conocimiento avanzado de legislación laboral peruana y gestión de planillas.
4. Manejo de software de nóminas.
5. Manejo de herramientas avanzadas de Excel y Power BI para la gestión de indicadores.
6. Nivel de inglés: Avanzado.
7. Habilidades en liderazgo, organización y atención a los detalles.
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