Superintendente De Recursos Humanos En Mina

Superintendente De Recursos Humanos En Mina
Empresa:

Gesnext Perú S.A.C


Superintendente De Recursos Humanos En Mina

Detalles de la oferta

GesNext se encuentra en búsqueda de un profesional en Administración, Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales o afines para ocupar la posición de Superintendente de Recursos Humanos en una importante empresa minera.
Objetivo del puesto:
Planificar, dirigir y supervisar las actividades relacionadas con los diferentes procesos de Gestión Humana en la Unidad Minera, tales como Administración de Personal y Nómina, Compensaciones y Beneficios, Comunicación Interna, Relaciones laborales, Gestión del Talento y Selección de Personal.

Requisitos:
1.Formación

·Bachiller o universitario titulado en Administración, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial o carreras afines.
·Deseable estudios de especialización o post-grado en Administración, Dirección de Personas o afines.
2.Conocimientos adicionales

·Amplio conocimiento de la legislación laboral peruana.
·Relaciones individuales y colectivas de trabajo.
·Mejora de procesos, organización y métodos.
·Negociación.
·Gobierno de personas.
·Compensaciones.
·Idiomas: Inglés intermedio-avanzado.
3.Experiencia

·Mínima de 8 años de experiencia comprobada en Recursos Humanos, con 3 años de experiencia en roles de jefatura o supervisión en el sector minero, hidrocarburos, energía o servicios.

4.Otros requisitos

·Disponibilidad para laborar bajo régimen 5x2 en Unidad Minera ubicada a 4,500 m.s.n.m.

Funciones:
1.Planificar, dirigir y supervisar las acciones que aseguren la ejecución y el control de las operaciones a su cargo: Administración de Personal y Nómina (tercerizado), Compensaciones y Beneficios, Comunicación Interna, Relaciones laborales, Gestión del Talento y Selección de Personal, definiendo estrategias que aseguren su continuidad.
2.Proponer y participar en el diseño e implementación de proyectos de mejora y transformación, políticas y metodologías de trabajo conducentes a la mejora de los procesos a su cargo, mejora de los indicadores de calidad y satisfacción de los clientes internos.
3.Participar en la elaboración y control de los presupuestos de gastos y de inversión del área.
4.Preparar normativas y políticas que regulen las relaciones laborales de los trabajadores en armonía con las disposiciones legales vigentes.
5.Revisar y proponer cambios en el Reglamento Interno de Trabajo de acuerdo alas disposiciones legales y convencionales vigentes.
6.Atender consultas en materia laboral de las diversas áreas de la empresa.
7.Realizar otras funciones afines o complementarias que disponga susuperior inmediato.

Competencias valoradas:
·Liderazgo
·Alto nivel de comunicación
·Innovación
·Compromiso

Aplicar al empleo

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Fuente: UnMejorEmpleo


Área:

  • Comercio – Mercadeo – Ventas / Comercial / Ventas

Requisitos


Conocimientos:

  • Dirección

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