Importante empresa del sector de consumo masivo, esta en búsqueda de un VENDEDOR DE CAMPO ILO
PRINCIPALES FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO
1.Visitar la totalidad de clientes programados en su aplicativo para cada día.
2.Detectar nuevos clientes para incorporarlos a nuestra cartera.
3.Informar a todos nuestros clientes sobre promociones, ofertas y nuevos lanzamientos.
4.Ejecutar el procedimiento básico de visita con excelencia.
5.Incrementar el ticket promedio de cada cliente.
6.Ingresar pedidos en línea para revisarlo y descartar errores.
7.Coordinar diariamente con el personal de reparto para evitar rechazos.
8.Realizar tareas de visibilidad para generar la rotación de productos.
9.Informar inmediatamente a su supervisor sobre cambios en el mercado yo acciones de la competencia.
3.PERFIL DEL PUESTO
Conocimiento y Experiencia
Edad entre 20 y 40 años
De preferencia con estudios técnicos
Experiencia mínima de 3 meses en posiciones similares
Manejo de aplicaciones y Smartphone
Requerimientos adicionales
Relaciones interpersonales, poder establecer y cultivar relaciones con nuestros clientes
Habilidades de comunicación
Trabajo bajo presión
Predisposición habilidad para trabajo de campo
Actitud positiva, compromiso, determinación, entusiasmo, honradez y coraje.
Predisposición para el aprendizaje constante
Manejo de productos, precios y promociones
BENEFICIOS QUE BRINDA LA EMPRESA COMO EMPLEADOR
Todos los trabajadores están en la planilla de la empresa desde que empiezan a trabajar, lo que incluye los siguientes beneficios
1.Salario promedio No menor de S 930.00 sueldo mínimo por el desarrollo de sus actividades dentro de la empresa. Adicionalmente, podrán obtener incentivos por logro de objetivos y ventas.
2.Seguro Médico En ESSalud.
3.CTS y Gratificación La compensación por tiempo de servicios, se otorga en función al tiempo de servicios y remuneración del trabajador, y su pago se realiza de forma semestral mayo y noviembre de cada año. La gratificación se da dos veces al año.
4.Utilidades Se realiza entre los meses de marzo y abril.
5.Asignación familiar Por tener hijos menores de 18 años.
6.Vacaciones Treinta días calendario por cada año completo de servicios.
7.Licencia por maternidadpaternidad 49 días de descanso prenatal y 49 días post natal, lo cuales podrán acumularse a decisión de la madre. En el caso de los padres, 10 días consecutivos de licencia.