Gestionar los servicios de tecnología relacionados a producción, requerimientos de software, control de calidad y mesa de ayuda.Gestionar adecuadamente los servicios de tecnologías brindados por el departamento de TI a toda la institución, implementando nuevos servicios, de ser el requerido.Evaluar el desempeño general de los servicios prestados por el departamento de TI, a fin de identificar oportunidades de mejora y ejecutar planes de acción para corregir eventuales brechas cuando corresponda.Planificar las actividades a ser desarrolladas por el personal bajo su cargo, orientado al cumplimiento de los servicios de producción, requerimientos de software, control de calidad y mesa de ayuda, así como organizarlos para el adecuado cumplimiento de los mismos.Somos la Microfinanciera líder de la Región Amazónica con presencia a nível nacional y en proceso de expansión; es por ello que estamos en la búsqueda de talentos que deseen sumar a nuestra gran familia y asumir nuevos retos profesionales.**Requisitos**:Título profesional universitario en las carreras de ingeniería de sistemas, ingeniería informática o ingeniería de computación.**Maestrías o estudios de post grado en**:- Ciclo de vida de ITIL.- Certificación o Especialización en Gestión de Service Desk (Service Desk Manager, Service Desk Analytics, etc.).- IT service management / IT Management.- Requirements Engineering / Software Requirements Specifications.- Software Quality Assurance. O similaresMínimo 4 años de experiência desempeñándose en puestos similares, de preferencia en instituciones financieras.Beneficios**Ofrecemos**:- Ingreso a Planilla desde el primer día, con beneficios de ley- Remuneración de acuerdo a experiência y mercado- Capacitaciones constantes y línea carrera- Grato ambiente de Trabajo- Seguro colectivo cubierto al 75%Caja Maynas es una organización socialmente responsable, que respeta la diversidad y no consiente actos de discriminación en sus procesos, velando por el cumplimiento de la Ley N° 29973 (Ley para las personas con discapacidad) y la Ley N° 26772 y N° 27270 (Ley contra actos de discriminación). Promoviendo y garantizando el desarrollo de sus colaboradores en un ambiente de igualdad y respeto, fomentando además que todos tengan las mismas oportunidades de crecimiento y mejora.
