Nos encontramos en la búsqueda del mejor talento para el puesto de Jefe de Recursos Humanos en sede Pucallpa con el siguiente perfil:
Requisitos:
Profesional de las carreras de Administración, Contabilidad, Economía, Ingeniería Industrial y/o afines.
Experiencia previa de 4 años en cargos similares, liderando personas.
Sólidos conocimientos de legislación laboral y ERP de nóminas.
Experiencia comprobada en ejecución y cálculo de planillas.
Experiencia manejando diferentes conceptos remunerativos
Disponibilidad para laborar en Pucallpa.
Excel a nivel Avanzado y Power Bi.
Rubros de procedencia: Retail, servicio, similares.
Beneficios:
Sueldo acorde al mercado laboral.
Ingreso a planilla desde el primer día.
Planilla régimen general.
Todos los beneficios de ley (Gratificación, CTS, Vacaciones, Asignación Familiar, Utilidades)
Seguro Essalud, seguro SCTR y seguro Vida Ley.
Agradable clima laboral.
Funciones:
Verificar y asegurar el cálculo de planilla, revisión y pagos.
Supervisar las áreas de Recursos Humanos, incluyendo somma, bienestar social y selección.
Supervisar la planilla de aproximadamente 600 personas.
Dar seguimiento a los cálculos, procesamiento e interpretaciones de conceptos de nómina, de acuerdo con las políticas y estándares establecidos en el área.
Dar seguimiento a la atención de consultas o solicitudes de los clientes externos, garantizando el cumplimiento de los acuerdos, políticas y estándares de la Compañía
Verificar la aplicación de los cambios y/o actualizaciones que surjan en las normas legales vigentes relacionadas a las planillas.
Asegurar el resguardo de la totalidad de copias de respaldo (planilla y provisiones, back up PDT, resumen AFP, conciliación de impuestos y todas las interfases de bancos y asientos contables); así como, las del equipo, de acuerdo con las políticas establecidas.
Verificar y asegurar la confidencialidad en el intercambio de información de los clientes entre su equipo operativo y el área comercial.
Gestionar el desempeño, desarrollo y bienestar del personal a cargo.
Cumplir y hacer cumplir las políticas de la empresa, Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional y demás normatividad interna aplicables a las labores que desempeña el trabajador.
Reportar al gerente de recursos humanos.
Cumplir con otras funciones asignadas por su jefe inmediato, dentro de su ámbito.
