Responsable De Recursos Humanos

1) Presentar el Plan Anual de Recursos Humanos alineado al Plan Estratégico de la empresa.2) Coordinar con la Gerencia General, la definición de una política salarial de la empresa, teniendo en cuenta los aspectos legales.3) Garantizar que el proceso de selección de personal se ajuste al Reglamento Interno de Trabajo.4) Controlar que se cumplan los diversos aspectos legales y requisitos establecidos por la ley y la empresa en materia de contratación de personal.5) Coordinar con las gerencias y jefaturas de las unidades ejecutivas de departamento la programación anual de vacaciones y controlar su cumplimiento.6) Programar, en coordinación con la Gerencia General, el plan anual de capacitación del personal y hacer seguimiento a su ejecución.