Analista De Gestión Del Cambio Y Experiencia Del

**Funciones**: Desplegar y ejecutar las iniciativas de la estrategia de experiência del colaborador y gestión del cambio a nível corporativo. Co-crear las iniciativas a desplegar con los líderes de los procesos (puntos de contacto de la experiência del colaborador) y con los involucrados en los diversos frentes de la estrategia. Acompañar al control del presupuesto que corresponde a la estrategia. Diseñar junto a los clientes internos la estrategia de despliegue de los proyectos que impliquen un proceso de gestión del cambio. Diseñar junto a los clientes internos la estrategia de despliegue de los Proyectos que impliquen un proceso de gestión del cambio. Hacer seguimiento los indicadores requeridos para evidenciar el logro de las iniciativas planteadas."Al postular se afirma su consentimiento y autorización del uso de sus datos personales expuestos en su CV, dentro del marco de la Ley de Protección de Datos Personales N° 29733, para fines únicamente de postulación con la organización. Este registro se deriva al área de GH para el proceso de selección"**Requisitos**:Bachiller de las carreras de Administración, Ingeniería Industrial, Marketing o carreras afines. Experiência de 1 a 2 años como Analista de Gestión del Cambio o Consultor de Gestión del Cambio. Deseable conocimiento en gestión de proyectos bajo metodologías ágiles y manejo de indicadores. Deseable que haya abordado procesos de Experiência del Colaborador. Conocimientos en herramientas de proyectos y herramientas colaborativas (MS Project, Trello, Miro). Excel Intermedio /Avanzado.BeneficiosPertenecer a una empresa líder en la comercialización de soluciones constructivas. Sueldo acorde al mercado. Beneficios corporativos EPS según el plan elegido. Excelente ambiente de trabajo.