Requisitos:- Título profesional universitario en Abogado o Psicología o Recursos Humanos o Relaciones Industriales o Administración o Ingeniería Industrial o carreras afines por la formación a las funciones del puesto.- Egresado de una Maestría en temas afines a las funciones del puesto- Diplomado o especialización en selección por competencias- Diplomado o especialización en temas afines por la formación a las funciones del puesto.Actividades a realizar:A. Brindar asesoramiento técnico al Comité de Selección encargado de la selección para la contratación del personal clave del Programa.B.Elaborar y proponer un plan estratégico de recursos humanos para atraer la postulación de profesionales a los puestos convocados para el personal clave del Programa.C. Asistir a todas las sesiones o reuniones de trabajo del Comité de Selección.D. Cumplir funciones de secretario técnico del Comité de SelecciónE. Elaborar informes técnicos respecto a las etapas y/o procesos del proceso de selección del personal clave del Programa, o cuando así lo requiere el Comité de Selección.F. Elaborar los términos de referencia o perfiles de puesto del personal clave del Programa.G. Elaborar las bases del procedimiento de selección del personal clave, que incluye el cronograma respectivo.H. Apoyar en la proyección de términos de referencia de los servicios profesionales, consultorías individuales, servicios técnicos o análogas, a fin de realizar el procedimiento de convocatoria y selección del personal clave del Programa.I. Realizar el seguimiento de los servicios contratados que coadyuvan el procedimiento de selección del personal clave del Programa.J.Proyectar los documentos que se requiera para cada etapa o fase del procedimiento de selección del personal clave del Programa.K. Plantear ideas o lineamientos que conlleven el reclutamiento y selección de personal clave del Programa.L. Participar de manera directa con el comité de selección, para asesorar y guiar el debido proceso de selección del personal clave del Programa.M. Elaborar y ejecutar estrategias de atracción de talento profesional (personal clave) con el objetivo de cubrir las necesidades estratégicas operativas del Programa.N. Impulsar la buena marcha del procedimiento de selección para la contratación del personal clave del programa y el cumplimiento de lo dispuesto en el MOP para dicho procedimiento.O. Coadyuvar y/o llevar el expediente de la selección para la contratación del personal clave del Programa.P. Apoyar en la preparación de las sesiones del comité,según se requiera el caso y preparar con el presidente del Comité de Selección la agenda u orden del día de las sesiones.Q. Transcribir los acuerdos tomados por las sesiones del comité de selecciónR. Informar semanalmente a la Coordinación Ejecutiva del Programa sobre la marcha del procedimiento de selección para la contratación del personal clave.S. Cautelar la información sensible con la reserva del caso con respecto al procedimiento de selección para la contratación del personal clave del Programa.T. Las demás funciones que le sean asignadas por el(la) Jefe(a) de la Unidad de Administración, o estén prescritos en el MOP.Ofrecemos:Comunicarse al correoCONDICIONES DEL EMPLEOJornada laboral: Tiempo CompletoTipo de empleo: Trabajo TemporalSalario: PEN 8,999.00 - 9,000.00 MensualCantidad de vacantes: 1REQUERIMIENTOSExperiência Mínima: No especificadoSexo: Indistinto
