Prestigiosa Institución Educativa, se encuentra en la búsqueda de 01 Coordinador de Gestión del Talento Humano Campus Lima Norte, según el siguiente perfil:**Requisitos**:Profesional titulado de la carrera de Administración, Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Industrial.Experiência mínima de 02 años en posiciones similares o como generalista de RRHHExperiência en manejo de personal a cargoConocimiento en legislación laboral y las mejores prácticas de RRHHManejo de indicadores y KPIManejo de office nível avanzadoFacilidad de comunicación a todo nível.FUNCIONES:a. Brindar apoyo en la elaboración del plan operativo de la Dirección.b. Coordinar, elaborar, ejecutar, evaluar y supervisar el plan operativo anual de la Jefatura.c. Gestionar y absolver las consultas del personal docente y administrativo que acude a la oficina de Gestión del Talento Humano.d. Monitorear y supervisar el reclutamiento, selección, capacitación, rotación, promoción y cese del personal.e. Monitorear y dirigir la evaluación del desempeño laboral y el plan de acción ycapacitación del personal.f. Monitorear y velar por el bienestar del colaborador a través de programas de desarrollo organizacional que garanticen el bienestar del colaborador de la Universidad.g. Proponer mejoras en los diferentes procesos, procedimientos y actividades quedesarrolla Gestión del Talento Humano.h. Revisar la documentación del despacho y brindar respuesta a la misma de forma clara, precisa y oportuna.i. Emitir constancias de trabajo, certificados u otros documentos.j. Otras funciones que asigne el(a)Director(a) de Gestión del Talento Humano y/oDirector(a) General de Sede o Filial.BENEFICIOS:Ingreso a planilla a partir del primer díaConvenios corporativosGrato ambiente laboralTipo de puesto: Tiempo completo, PermanenteSalario: S/.5,000.00 al mesPregunta(s) de postulación:- Cuenta Ud. con título profesional universitario? En qué año lo obtuvo?- Cuál es su formación académica?- En qué distrito vive?- Tiene Ud. experiência en Recursos Humanos?- Tiene Ud. experiência asumiendo jefaturas?- En su experiência en RRHH, qué cantidad de colaboradores manejó?
