Somos una corporación educativa con más de 50 años de experiência, impartiendo educación de calidad desde el nível preescolar hasta los programas de posgrado y doctorado.Formamos líderes emprendedores que actúan con ética y responsabilidad social, preparados para desenvolverse en un mundo cada vez más interconectado y competitivo. La Corporación Educativa USIL cuenta con sedes propias en Perú, Estados Unidos y Paraguay.'Únete a nuestro equipoNos encontramos en búsqueda de profesionales que busquen asumir retos y oportunidades de desarrollo en la posición de HRBP:Business Partner,quien tendrá como principal rol gestionar los procesos de Atracción, Administración, Desarrollo, Capacitación y Retención del Talento del siguiente personal, acorde a la estrategia, políticas, normas y procedimientos de la Institución en los tiempos establecidos, con el fin de asegurar las sinergias y la satisfacción de los colaboradores.¿Cuáles serán tus principales desafíos?Atender los asuntos laborales que requieren los clientes internos asignados, en coordinación con las diferentes Sub Gerencias de la Vice Presidencia de Talento y Cultura con el objetivo de garantizar la gestión oportuna de las solicitudes de los colaboradores.Conducir procedimientos y actividades estratégicas para el reclutamiento y selección de personal, según el perfil de puesto, cumpliendo con las políticas establecidas a fin de asegurar los tiempos de cobertura.Coordinar el proceso de contratación, rotación y cese decolaboradores con los responsables de cada área con la finalidad de asegurar el cumplimiento de las normas legales vigentes y el Headcount aprobado.Desarrollar la programación y ejecutar las actividades de inducción, capacitación, y desarrollo del personal, a fin de brindar los conocimientos y herramientas necesarias para el cumplimiento de sus funciones. Garantizar la participación de las áreas asignadas como clientes internos.Consultar la programación de vacaciones y licencias del personal perteneciente a los clientes internos asignados, con la finalidad de controlar el cumplimiento y la efectividad de las mismas.Mantener actualizadas las carpetas personales en físico y/o virtual de los colaboradores con el objetivo de disponer de la información ante una auditoría, acreditación o licenciamiento.Planificar y desarrollar programas integrales y actividades a fin de contribuir a la mejora del clima organizacional.**Requisitos**:Bachiller o Licenciado en Psicología Organizacional, Administración de Recursos Humanos o carreras afines.Experiência de 3 a 5 años en áreas de gestión del talento.Especialización en Gestión del Talento, Gestión de RRHH, Selección de Personal.Conocimientos de legislación laboral, selección de personal, capacitación y desarrollo, clima laboral, compensaciones.Disponibilidad para laborar de forma presencial en el Distrito de San Borja y Surco.BeneficiosEPS y seguro oncológico cubierto al 100Beneficios educativosCapacitacionesOportunidades de desarrollo
