EY es una red global de servicios profesionales con más de 280,000 personas en 150 países y 700 oficinas en el mundo. Asistimos a clientes en la creación de valor, el manejo de riesgos y la mejora de su desempeño a través de prácticas especializadas en diversas industrias.Nuestra práctica local cuenta con más de 1,800 colaboradores en 4 ciudades y atiende a los grupos económicos más grandes del país, lo que nos convierte en los líderes de servicios profesionales del Perú.Hoy nos encontramos en búsqueda de un Consultor Senior de Talento y Gestión del Cambio para el área de Consulting.**Formación Académica**:- Profesional con Título (deseable) en Psicología Organizacional, Administración y Recursos Humanos; Comunicaciones, Ingeniería Industrial o carreras afines.- Estudios de especialización (Diplomado o Post Grado) en gestión humana y/o gestión del cambio. (óptimo)- Certificación en desarrollo organizacional y/o gestión del cambio y/o coaching ejecutivo y/o herramientas de assessment de competencias (óptimo)- Inglés avanzado- Manejo de Microsoft Office a nível intermedio.- Herramientas de trabajo colaborativo nível intermedio: Mural**Experiência**:- Experiência en puesto similar preferentemente en Consultoría en gestión humana y/o de la gestión del cambio en empresas privadas y/o públicas (mínimo 2 años).- Experiência mínima de 3 años en Gestión del Cambio Organizacional para procesos de Transformación**Responsabilidades**:- Responsable de generar la demanda y gestionar oportunidades comerciales para los servicios de consultoría en gestión de talento y cambio- Líder de equipo en proyectos de cambio organizacional o gestión del talento.- Responsable del despliegue del plan de cambio con enfoque "people centricity"- Reimaginar, co-construir e impulsar iniciativas e intervenciones de consultoría en gestión del talento y del cambio generando experiências relevantes en los clientes.- Contribuir al desarrollo de soluciones de consultoría de transformación con sentido humano.**Competencias**:- Empatía y liderazgo personal.- Comprensión del entorno organizacional y de negocios.- Enfoque en aporte de valor.- Comunicación efectiva y asertiva a todo nível- Flexibilidad y adopción del cambio.- Trabajo en equipo colaborativo y de alto desempeño.
