1. Atención de consultas legales en materia laboral (Enfocado en Core bussines - Intermediación Laboral)- Alinear estrategia de cara al análisis laboral conforme a la información proporcionada, considerando casos anteriores y verificando que ello no impacte en otros. -Revisión de antecedentes de los casos laborales a analizar de cara a tener una asesoría tomando en consideración el histórico. -Absolución de consultas orientadas a tener una mejor trazabilidad de los casos laborales presentados -Validación de información respecto al motivo de contratación, tipo de modalidad contractual y validar causa objetiva de contratación.2. Revisión, análisis y recomendaciones en propuesta técnica comercial vinculada a Intermediación Laboral- Análisis y revisión de los conceptos que sean materia de consulta vinculados a la estructura de costos a presentar a los clientes. -Coordinar con el área que correspondan las consideraciones para la participación y formulación de consultas de ser necesario -Requerir los antecedentes que puedan impactar en la reestructuración del contenido remunerativo -Redacción y/o revisión, análisis y recomendaciones de los contratos - adendas, cartas, acuerdos comerciales3. Elaborar descargos y otros recursos para la SUNAFIL- Definir estrategia legal ante las inspecciones encomendadas, asimismo solicitar medios probatorios que serán presentados dentro de los escritos a formular -Revisión del Acta de Infracción y resoluciones notificadas por parte del ente fiscalizador - Coordinar la participación y acciones a tomar con las áreas respectivas4. Atender consultas vinculadas a Seguridad y Salud en el trabajo- Solicitar antecedentes del caso concreto y revisar cumplimiento de normas sociolaborales -Involucrar a las áreas pertinentes de ser el caso (Bienestar Social, M.O., otros) -Alinear postura del equipo de SST con pertinencia legal y participar en las reuniones que sean necesarias -Evaluar las implicancias legales en cada caso y comunicarlas en reuniones en equipos de trabajo, brindando las recomendaciones legales pertinentes -Gestionar y asistir a reuniones con las áreas de cara asegurar los lineamientos de SST que indica la norma. -En el caso de accidentes de trabajo o enfermedad ocupacional, revisar los documentos emitidos por los involucrados (SOMA, Bienestar, aseguradora, ect)5. Diseñar, elaboración de documentos internos:6. Alertar respecto de posibles contingencias judiciales advertidas en el desarrollo del servicio- Análisis de casos particulares a fin de determinar posibles contingencias judiciales -Participación en reuniones que correspondan -Preparación de correos informativos y absolución de consultas7. Coordinar con los abogados externos para la resolución y/o prevención de conflictos.8. Realizar capacitaciones a los colaboradoresTipo de puesto: Tiempo completoSalario: S/.7,000.00 al mesPregunta(s) de postulación:- ¿Eres colegiado de la carrera de Derecho?- ¿Cuánto es su expectativa salarial?- ¿Cuánto tiempo de experiência tiene en empresas de Servicios de Intermediación y/o Tercerización?- ¿Cuenta con disponibilidad para el trabajo presencial, de lunes a viernes?
