Analista De Administración De Personal

Formación:  Bachiller o titulado en las carreras Ingenieria Industrial, Ingenieria Empresarial, Administración o carreras afines Funciones Principales: Generar y actualizar diariamente el rol de turnos para cubrir la demanda en cada unidad operativa. Revisar y actualizar diariamente el parte diario de ausencias y asistencias de personal. Proyectar las vacaciones del personal operativo en todas las unidades. Revisar y procesar la informacion solicitada para la elaboración de la planilla y valorizacion del servicio. Actualizar y controlar la matriz de habilitaciones por unidad. Definir y actualizar los instructivos relacionados en el proceso de rostering o asignación de roles en cada unidad. Controlar los indicadores (KPIs) del rostering o asignación de roles de todas las unidades. Experiencia: Tres años en posiciones de planificación de dotación de personal o rostering en empresas de más de 500 personas. Experiencia en planificación de horarios (indispensable). Experiencia en elaboración de Tareos (indispensable). Experiencia en trato y manejo con personal operativo. Conocimiento en indicadores de control del servicio y administración del personal. Conocimientos: Manejo de Excel a nivel avanzado (manejo de macros). Beneficios Los de Ley.