Analista De Compensación Y Beneficios

**Objetivo de la plaza**: Diseñar e implementar la política de compensación y beneficios para la empresa en términos de satisfacción para todos los colaboradores así como a los gastos que representa para la empresa. Buscar una relación ganar-ganar.**Principales funciones**:Evaluar el paquete de beneficios que actualmente existe.Proponer y mejorar la estructura salarial del almacén con relación al mercado laboral Administrar programas de compensaciones monetarias y no monetarias para los colaboradores.Medir y controlar el presupuesto asignado para el área.Realizar investigaciones de campo sobre el bienestar de los empleados: encuestas de clima Implementar nuevas prácticas para atraer y retener el talento que el almacén necesita.Revisar y mejorar los diferentes descriptores de puestos.Estructurar posibles nuevas compensaciones que generen el más alto valor a la empresa.Mantener y agregar alianzas estratégicas para beneficios de los colaboradores del almacén.Desarrollar y gestionar políticas de responsabilidad social empresarial.Definir los níveles de la estructura organizativa para todo el almacén.Revisar y mejorar la evaluación del desempeño.Participar activamente con las áreas de Formación y Desarrollo.Realizar actividades relacionadas con su cargo que le sea asignado por su jefe inmediato.**Horario**: Opción 1: Lunes a viernes de 7:30 am a 4:45 pm. Opción 2: Lunes a viernes de 8:00 am a 5:30 pm.**Contratación**: Planilla interna, por tiempo indefinido.**Modalidad de trabajo**: presencial (Nuevo Cuscatlán).**Requisitos**:**Experiência**:Mínimo 3 años de experiência en el área de compensaciones y beneficios.Experiência como generalista de RRHH.Experiência en la elaboración de planillas.Experiência en evaluación de desempeño.**Habilidades y conocimientos indispensables**:Manejo de paquete Office.**Inglés**: nível intermedio.**Graduado de**: licenciatura en psicología, administración de empresas o ingeniería industrial.**Competencias de personalidad requeridas**:Excelentes relaciones interpersonales.Comunicación oral y escrita, concisa, clara y efectiva.Resolución de problemas.Liderazgo.Productividad.BeneficiosPrestaciones de ley.Canasta de viveres (después de 3 meses).Bono por desempeño (después de 3 meses, es igual a un 25% de su salario).Posterior a los 2 años se le brinda aguinaldo al 100%.