q Elaborar, proponer y desarrollar programas y actividades de bienestar social para el personal.q Realizar el presupuesto anual de actividades proyectadas, de acuerdo con su centro de costo.q Impartir inducción al personal nuevo respecto a los temas de bienestar de la empresa.q Coordinar el envío del presente u arreglo floral en caso de nacimiento y/o fallecimiento.q Brindar orientación, información y atención personalizada a los trabajadores en temas sociofamiliares, EPS, seguros, descansos médicos, subsídios entre otros.q Realizar la gestión en trámites administrativos ante la instancia de ESSALUD que corresponda, respecto validación de descansos médicos, prestaciones económicas, cobro de subsídios entre otros.q Coordinar con las instancias de salud para la ejecución de campañas médicas dirigidas al personal (vacunación, nutrición, odontológica, oftalmológica, entre otros).q Programar y realizar el seguimiento a los exámenes médicos del personal tanto de ingreso, periódico y retiro, verificando la emisión correcta del certificado de aptitud, en coordinación con el médico ocupacional.q Realizar reportes quincenales y mensuales de descansos médicos, y gestionar con el área que corresponda los casos de licencia por paternidad, duelo, permisos por salud entre otros.q Realizar la atención y acompañamiento al trabajador en caso de accidente de trabajo (SCTR), seguimiento del caso hasta su reincorporación laboral, en comunicación y coordinación con el área de HSQE y el médico ocupacional.q Realizar las visitas domiciliarias al personal ingresante y crítico.q Realizar las visitas hospitalarias en caso de personal con problemas de salud.q Mantener actualizada la data de los hijos de los trabajadores.q Administrar oportunamente las pólizas de seguros de la empresa: EPS, Vida Ley, Seguro contra accidentes personales, como las inclusiones, ceses, emisiones de constancias, renovaciones, según se requiera, en coordinación permanente con el corredor de seguros.q Realizar la renovación mensual del SCTR, inclusión y exclusión, del personal y personal extranjero, según lo requieranq Gestionar la recarga y emisión de tarjetas Provis con la empresa TEBCA.q Realizar la gestión respectiva para el recupero oportuno de subsídios ante la agencia de prestaciones económicas de ESSALUD que corresponda.q Gestionar con el área de Logística la entrega de uniforme para el personal ingresante.q Gestionar la elaboración y entrega de fotocheck.q Gestionar los antecedentes penales de los puestos críticos y visitas domiciliarias.q Programar y coordinar con la empresa capacitadora las capacitaciones de los cursos portuarios del personal.q Mantener actualizado el archivo de los EMOS del personal.q Mantener actualizado el cuadro de los cursos Portuarios del personal.q Realizar los comunicados internos (frase de la semana, cumpleaños, quinquenios, bienvenidas, nacimientos, Provis, eventos internos, Promoción, ascensos, etc.).q Gestionar los presentes para hijos recién nacidos, arreglos florales (para ocasiones especificas) y cajas de bienvenida del nuevo ingreso.q Coordinar la asistencia de los trabajadores a los cursos de capacitación.q Coordinar la programación de los EMOS del personal.q Llevar el control de las vigencias de los DNI y carnet de embarque del personal operativo.q Asesorar al Jefe de Recursos Humanos en asuntos de su competencia.q Asistir a las capacitaciones impartidas por el área de HSQE y seguir las instrucciones en materia de prevención de riesgos laborales dadas por el responsable del sistema integrado de gestión.Realizar las tareas que le sean asignadas por su responsable inmediato y que sean acordes con la naturaleza de su cargo.**Educación**:- Profesional titulado y/o colegiatura.**Otros conocimientos**:- Manejo de Office a nível usuario.**Experiência**:- Mínimo de 2 años en el cargo o cargos similares.- Recupero de subsídios **.
