Apoyar con el cumplimiento de los dispositivos legales y de las normas, directivas, procedimientos y demás disposiciones vinculadas a la administración de recursos humanos.- Apoyar en los procesos de contratación de personal bajo sus diversas modalidades, inducción, movimientos internos (transferencias, destaques, promociones, modificación de fechas vacacionales) y cese del personal, en estricta observancia de los dispositivos legales vigentes.- Realizar la actualización y conciliación con el área contable de las cuentas corrientes personales de los trabajadores.- Resolver las reclamaciones de los trabajadores y canalizar con su opinión las que correspondan a instancias superiores.- Gestionar las pólizas de Seguro Complementario de Trabajo Riesgo: Salud y Pensiones; cumpliendo con preparar la información periódica para su pago oportuno- Apoyar en el desarrollo del programa de capacitación del personal que promueva el desarrollo, la eficiencia y la productividad del trabajador.- Identificar oportunidades de mejora de las actividades y procesos, que a través de la incorporación de acciones, controles e innovaciones permitan agregar valor a la gestión del RRHH, permitiendo la optimización de costos operativos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial.- Mantener actualizada la documentación solicitada por Gerencia Comercial de acuerdo a requerimiento del cliente y/o contrato.- Realizar los trámites para el cumplimiento de documentación solicitada por el cliente.- Controlar y verificar la actualización de la documentación para ser presentada al cliente.- Informar y Advertir oportunamente al jefe de administración sobre cualquier ocurrencia en su área que pueda inferir con los planes y objetivos convenidos de la empresa.- Archiva documentos propios de su área para uso y control interno.- Recibir y archivar los documentos correspondientes al área de operaciones y seguir con el trámite correspondiente- Cumplir con el Reglamento Interno de Trabajo y el Reglamento de Seguridad, Salud en el Trabajo.- Las demás que designe el jefe inmediato.REMUNERACION: Entre 1200 a 1500Tipo de puesto: Tiempo completoSalario: S/.1,200.00 - S/.1,500.00 al mesPregunta(s) de postulación:- ¿Tiene conocimientos con las ISOS 9001, 4001, 45001?- ¿Esta de acuerdo con que su remuneración sea entre el rango de 1200 a 1500?
