**En **OCA GLOBAL PERÚ** nos encontramos en la búsqueda del mejor talento para la posición de **Asistente de Administración de Personal.****:**Que tenga la siguiente formación**:- Estudiante, Egresado o bachiller de las carreras Administración, Recursos Humanos y/o afines.**Posea los siguientes conocimientos**:- Microsoft office Intermedio.- SAP HCM Intermedio.- Conocimiento en procesos de RRHH.- Conocimiento de la Legislación laboral peruana**Tenga la siguiente experiência**:- Experiência mínima de 1 año como asistente de Recursos Humanos.**Para que cumpla las siguientes funciones**:- Responsable de la afiliación de AFP del personal.- Validación de los datos provisionales de los trabajadores y aperturade cuenta correspondientes para el pago de haberes y CTS delpersonal nuevo.- Verificar y constatar los files con la documentación completa para laelaboración del contrato.- Elaboración de los fotochecks del personal nuevo.- Responsable de la inscripción del personal en las pólizas de SCTRy Vida ley del personal nuevo.- Ingreso de datos del personal nuevo al sistema de GESPROYECpara el equipamiento de EPPS, etc., del personal nuevo.- Ingreso de datos del personal nuevo al sistema SAP.- Responsable del proceso de cuadro y emisión de renovaciones decontratos planilla 5ta del personal.- Responsable del proceso de ingreso de personal nuevo al TREGISTRO planilla 5ta.- Elaborar reportes de gestión y estadística para la toma dedecisiones sobre movimientos del personal (renovaciones decontratos, ingresos, etc.) del personal.- Responsable remitir la información diaria del control de asistencia ypuntual, de acuerdo con los lineamientos establecidos del personal.- Brindar apoyo en la elaboración de las amonestaciones ysuspensiones de las faltas registradas del personal.- Cumplir y disponer cumplimiento del RIT, normativas yprocedimientos de la organización.- Elaboración de las amonestaciones escritas.- Apoyo en la actualización de documentos por vencer del personal.- Apoyo en el registro del tareo las validaciones de la asistencia diariadel personal.- Elaboración de reportes según necesidad de la coordinación derecursos humanos.- Realizar otras funciones que asigne la jefatura del área.- Responsable de la elaboración de la información sobre lostiempo meta de renovación de contrato mensual del personal.
