Asistente De Gestion De Recursos Humanos

Empresa lider en el ramo de telecomunicaciones te invita a formar parte de su equipo, como Asistente de Gestion del Talento HumanoEl objetivo del puesto es brindar soporte al Jefe de la Unidad de Recursos Humanos, en coordinacion directa con las areas operativas, en todos aquellos aspectos relacionados con la administracion, seleccion, compensacion y capacitacion del personal. Requisitos:Recursos Humanos, Administracion, Procesos, Psicologia Industrial y carreras afines, con experiência mínima 2 anos en cargo requerido o equivalente.Excelentes habilidades interpersonales. Alto nível de compromiso Conocimientos:Manejo del programa MS Office (Excel, Word, PowerPoint) y plataformas informaticas para el trabajo virtual. Conocimiento de las leyes laborales **Responsabilidades**:Asistir en el desarrollo de los procesos de seleccion de personal, evaluacion de desempeno, capacitacion, induccion y desarrollo, clasificacion y valoracion de cargos, administracion de sueldos, programa de incentivos y beneficios, retiro y clima laboral.Asistir en la elaboracion de los informes de evaluacion del periodo de prueba, sumarios administrativos; informestecnicos de movimientos administrativos, licencias remuneradas y demas dictamenes de recursos humanos. Elaboracion de informes tecnicos de recursos humanos. Actualizar informacion relacionada con los reglamentos, normas y procedimientos.Participar en las auditorias de trabajo de puestos de trabajo.Colaborar en el diagnostico de las necesidades de personal de las distintas areas organizacionales para la planificacion del recurso humano.Recopilar las novedades del control de asistencia, permisos, contrataciones y desvinculaciones de personal a fin de entregar emitir un reporte actualizado para el pago de nomina. Asistir en la elaboracion del programa anual de vacaciones del personal de la empresa, con el objeto de que las areas planifiquen los periodos de descanso obligatorios. Recopilar informacion de los servidores de la empresa a fin de actualizar y alimentar el sistema de informacion de recursos humanos, a fin de mantener un registro de datos seguro, agil y oportuno.CondicionesAgradable ambiente de trabajoPosibilidad de crecimiento en la empresa en base a desempeno y logro de metas.