Director de centro de Extensión UniversitariaEmpresa:SELECTIVA Descripción de la Empresa:Empresa dedicada a la consultoría de Reclutamiento y selección Tipo de Contrato:Tiempo Completo Experiência requerida:3 a 4 años Educación requerida:Postgrado Género:Indiferente Cantidad de Vacantes:1Descripción de la Oferta de TrabajoNuestro cliente, importante empresa del sector educativo orientada a la investigación a través de una formación profesional humanista, científica y tecnológica, nos ha solicitado nuestro servicio de HEADHUNTING/RECLUTAMIENTO and SELECCIÓN para ubicar a un profesional de primer nível y cubrir la siguiente posición:NOMBRE DE LA POSICIÓN (especificando si es un tema especializado):DIRECTOR DE CENTRO DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIADOMINIOS PARTICULARES DEL CANDIDATO para desarrollar correctamente este puesto:GESTIÓN EDUCATIVA, DIRECCIÓN DE PROYECTOSGIRO DE LA EMPRESA (a que se dedica):EDUCACIÓN UNIVERSITARIAZONA 1. COMPETENCIAS DURAS1.1 ACADÉMICOS:Profesional magister en Administración de Empresas, Marketing o carreras afines a la posición.1.1.1 ADICIONALES ACADEMICOS:Conocimiento de Gestión curricular.1.2 GIROS DE PROCEDENCIA:Provenir deseablemente de empresas dedicadas a:sector educativo universitario, institutos y/o centros de capacitación y/o formación continua.1.3 AREAS DE PROCEDENCIA:Provenir, obligatoriamente, del área (s) de:Administración, Educación con especialización en administración.1.4 TIEMPO MINIMO DE EXPERIENCIA:Demostrar, obligatoriamente, un mínimo de 4 años de experiência como Gerente Director y/o Coordinador en el sector educativo Universitario, institutos o en gestión de Centros de Capacitación y/o Formación Continua.1.5 OTROS DOMINIOS ESPERADOS:Obligatorios con los que el puesto se desarrollará eficientemente (Metodologías, Experiência, Temas puntuales):- Conocimiento de gestión educativa y dirección de proyectos- Experiência elaborando planes estratégicosy operativos en el sector educativo.- Experiência en diseño y elaboración de cursos de extensión.- Experiência de estrategias de fidelización y satisfacción estudiantil.Obligatorios (Tecnológicos e Idiomas):- Office nível intermedio- Inglés a nível intermedioDeseables únicamente:- Conocimiento de Gestión curricularZONA 2. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES2.1 DE REPORTE DE CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS (¿Cuáles son los objetivos más importantes que debe cumplir? quien reporta y que tipo de reportes):- Reportar los planes y proyectos generados, junto a indicadores en función a las metas planteadas a Gerencia General y consejo directivo.2.2 DE COORDINACION CON OTRAS AREAS O PERSONAS:- Coordina con Gerencia general, facultades, área de Recursos humanos, Marketing y ventas.2.3 DE GESTION (Que gestiona):- Identificar aquellas medidas que permitan la satisfacción de los estudiantes de los centros de la institución a fin de generar una fidelización con los servicios.- Elaborar proyectos académicos para los centros que dirige, a fin de generar propuestas innovadoras de servicios educativos para los estudiantes.- Elaborar los planes estratégicos y operativos para los centros de la institución a fin de dar una hoja de ruta para el desarrollo de sus actividades.- Realizar otras funciones que se le asignen en el ámbito de su competencia.2.4 DE SUPERVISIÓN (A quienes supervisa):- Encargado de realizar la supervisión de una coordinación, asistente académico administrativo y personal de ventas.ZONA 3. COMPETENCIAS BLANDAS- Comunicación asertiva y efectiva- Relaciones interpersonales- Organización y planificación- Capacidad de solución de problemas- Orientación a resultados- Trabajo en equipo- Liderazgo- Toma de decisiones- Creatividad e innovaciónZONA 4. PAQUETE DE BENEFICIOS OFRECIDOSRemuneración Bruta Mensual:Según calificaciones.T
