Realizar la gestión de cobranza de la cartera asignada, cumpliendo con los procedimientos y la cartilla de seguimiento para la cobranza, de modo que logre alcanzar los objetivos establecidos, siendo responsable de mantener una cartera sana.
Corresponde al Ejecutivo de Cobranzas Senior (Lima):
1. Realizar la gestión de cobranza de acuerdo a la cartera asignada a fin de alcanzar los objetivos del
área y mantener una cartera sana con menores índices de morosidad.
2. Ejecutar el seguimiento de cobranzas y realizarlas en base a los lineamientos del área, con el
objetivo de cumplir los objetivos de la misma.
3. Ejecutar planes de acciones específicas a clientes con deuda mayores a 90 días de la cartera
asignada para lograr el recaudo.
4. Realizar conciliaciones de cuentas por cobrar con clientes de modo que no incremente la
morosidad y anticiparse a posibles causas de atraso de pago.
5. Enviar avisos de cobranzas y cartas notariales haciendo el seguimiento de la entrega y
documentando las cartas para procesos pre-legales.
6. Analizar y proponer la lista de clientes morosos que deben ser reportados en las Centrales de
Riesgos, a su vez realizar el seguimiento para su actualización.
7. Realizar aprobación de pedidos de venta en el sistema ERP SAP, previa revisión y validación de los
parámetros establecidos para este fin.
8. Registrar el ruteo diario de los documentos para el Servicio de Tercero (Motorizados), verificando
su cumplimiento e informando los resultados alcanzados.
9. Realizar llamadas, visitas, envíos de e-mail para gestionar la cobranza a los clientes.
10. Revisar la información del Aplicativo Web de Cobranza en forma diaria y registrar las acciones.
11. Registrar en la Suite Electrónica la información de los clientes para el envío electrónico de la
documentación.
12. Archivar la documentación por cobrar, mantener los archivos ordenados y actualizados (sin
13. Optimización de los recursos del área y mejora continua detectando oportunidades de
automatización. Liderazgo en la definición e implementación de proyectos de mejora tanto de
Finanzas como de la empresa en general.
14. Cumplir con lo establecido en la Política SIG y en la documentación del Sistema Integrado de
Gestión de la Organización buscando la constante mejora dentro del ámbito de sus
15. Cumplir con el Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento SSOMA, las Pautas de Conducta en
los Negocios así como con otras normas, y documentos de seguridad, salud ocupacional y medio
ambiente, establecidos por la organización.
16. Alto desempeño en seguridad y salud ocupacional, ambiente libre de lesiones de acuerdo a los
indicadores de la empresa. Liderazgo filosofía 5S.
17. Realizar otras funciones que le sean asignadas por el superior inmediato dentro del ámbito de sus
Educación: Bachiller o egresado en administración, contabilidad o afines.
Experiencia: Con 3 años en labores similares.
Especializacion o cursos de cobranzas
Conocimiento de ingles deseable , office avanzado.
Beneficios Formar parte de una empresa Lider del mercado Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley Trabajo Hibrido Almuerzo y buses cubiertos por la empresa Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado)
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