El CentroInternacional de la Papa (CIP) está en busca de un Especialista en RecursosHumanos dinámico, con un alto nivel de compromiso y excelentes habilidadesorganizativas, para brindar apoyo al departamento de Personas y Cultura(P).Acerca delrol : El objetivode esta posición es llevar a cabo una variedad de tareas en apoyo a losservicios de recursos humanos, principalmente gestionando y administrando lanómina nacional para garantizar la precisión de la información.La personaseleccionada estará basada en la sede en Lima, Perú, y reportará directamenteal HR Manager de la división de compensación y beneficios.Responsbailidades :- Gestionar la nómina del personal nacional enestrecha coordinación con la unidad de Finanzas y la empresa externa desubcontratación de nóminas para procesar los pagos según la legislaciónlaboral, verificando los plazos establecidos por las diferentes entidadesgubernamentales y privadas.- Administrar, coordinar y supervisar de cercatodos los programas de beneficios sociales y organizacionales para el personalnacional en planilla de Perú y manejar todas las consultas relacionadas aellos.- Gestionar y verificar las modalidadescontractuales aplicadas a las nuevas contrataciones de personal local- Brindar apoyo en el proceso de Gestión delTalento : calcular escenarios para aumentos salariales y promociones, y emitirlas cartas para el personal e implementar los cambios de manera oportuna en lanómina y el sistema de Recursos Humanos de la organización.- Gestionar el proceso de salida de empleadosde planilla nacional, asegurando el cierre oportuno de cuentas y proporcionandoinformación precisa a las unidades de Finanzas y Tecnología de la Información.- Garantizar que los datos del personal esténactualizados en el sistema ERP de la organización.- Realizarel costeo de puestos para las vacantes nacionales de acuerdo con losbeneficios sociales correspondientes y los costos asociados a la posiciónbrindados por el área de Finanzas y para revisar con el presupuestoproporcionado por los clientes internos.- Proporcionar a los supervisores y BusinessPartners de Recursos Humanos (HR BPs) orientación sobre medidas disciplinariasaplicables en casos de incumplimientos.- Preparar reportes de personal de acuerdo conlos requerimientos internos de información de diversos departamentos de laorganización.- Participar activamente en la propuesta demejoras a los procesos y políticas dentro del Departamento.- Establecer una sólida relación con lassubáreas del equipo Departamento de P para brindar apoyo en consultas deempleados y ofrecer soluciones sólidas.- Gestionar la documentación de la planillanacional para ser presentada en requerimientos de entidades gubernamentales oauditorías de la organización y donantes.- Preparar indicadores clave de rendimiento delárea e información para reportes y / o presentaciones a la alta administraciónsegún sea necesario.- Cumplir con las políticas y procedimientos desalud y seguridad aplicables en el CIP.
