Descripción del empleoCoordinar técnicamente la definición del alcance de la reparación mayorde la(s) plantas asignadas.- Revisar estado de la planificación.- Revisar planes de mantenimiento- Asesorar en temas críticos.- Efectuar la planificación detallada de cada una de las actividades de acuerdo a su campo de acción.- Planificación de la gestión de recursos- Estimar el Presupuesto MPP para la reparación mayor de la(s) planta(s)asignadas.- Identificar los Procedimientos de Trabajo requeridos para la ejecución de la reparación mayor y coordinar su elaboración.- Identificación de equipos o secciones de equipos.- Identificación de los recursos y del grupo de trabajo (cuadrillas, frentes detrabajo,contratistas, etc.) donde estarán asignados.Definición de horarios y calendarios de trabajo por grupo de trabajo.RequisitosFormación AcadémicaIngeniero titulado en la especialidad de Mecánica o Mecánica Eléctrica o Industrial o Mecatrónica o Química o Electrónica o Energía o Mecánica de Fluidos o Civil o Ingenierías afines a la gestión de mantenimiento.- Para ingenieros con título obtenido a nivel nacional : Habilitación vigente.- Para ingenieros con título obtenido en el extranjero : habilitación vigente del país de origen para el ejercicio respectivo.Antes del inicio del servicio deberán presentar su habilitación temporal en el Colegio de Ingenieros del Perú.Experiencia Mínima- Experiencia acreditada acumulada mínima de 10 años en trabajos de planificación y / o ejecución de proyectos de reparaciones mayores de instalaciones en la industria de hidrocarburos como Refinerías de Petróleo, Plantas Petroquímicas, Plantas de Fraccionamiento y licuefacción de Gas Natural.- Planificador en un mínimo de 4 proyectos de planificación,programación y estimación de recursos materiales y equipos para la reparación mayor de Unidades de Craqueo Catalítico, Flexicoking o Hidrotratamiento licenciadas por Exxon Mobil, UOP o Haldor Topsoe.Información adicional- Ingreso a planilla de la empresa con todos los beneficios de ley.- EPS asumida al 80%, para el titular, cónyuge e hijos hasta los 18 años de edad.- Buen clima laboral.- Acceso a beneficios corporativos.
